工作人员在上班期间发生交通事故造成人身损害的，可以到指定医院就诊和鉴定。 鉴定过程中需要根据相关等级支付补偿费用，怎么办？ 接下来富华法律小编整理一下员工上班路上遇车祸怎么受工伤问题的答案，带着问题一起往下看吧。
一、员工上班路上遇车祸怎么受工伤
《工伤保险条例》第十四条第六款规定，上下班途中，造成不属于本人责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故的，应当认定为工伤。
因交通事故本人承担次要责任或者不承担责任是本人以外的责任的，可以认定为工伤的自己承担主要责任或者全部责任的，不能认定为工伤。
二、发生交通事故时如何申请工伤认定
交通事故能够认定工伤有以下条件。
1、上下班途中，在正常通勤时间和合理路线上发生的交通事故，包括在加班上下班途中或者单位请假同意提前下班途中发生的交通事故。
2、交通事故中不属于本人主要责任，交通管理部门出具的《交通事故责任认定书》或相关材料中责任划分工作人员属于不负责任或次要责任。
3、交通事故伤害，可以是职工驾驶、乘坐机动车发生事故造成的，也可以是职工发生其他机动车事故造成的。 上下班途中发生自行车事故也应该认定为交通事故。
职工因交通事故符合上述条件的，所在单位应当在事故发生后30日向劳动保障行政部门提出工伤认定申请的用人单位未依法申请职工工伤认定的，职工或者其直系家属、工会组织应当在事故发生之日一年内向用人单位所在地劳动保障行政部门提出工伤认定申请
三、交通事故的资料
申请工伤认定，应当提供以下材料。
1、《工伤认定申请表》、在社会保障部门领取并填写。
2、劳动合同文本复印件。 如果没有劳动合同就需要提供事实劳动关系的证明。
3、被害人从业人员身份证复印件。
4、首诊病例及检查报告复印件。
5、《道路交通事故责任认定书》及其他有效证件复印件。
6、工伤职工直系亲属提出申请，还应当提交申请人与工伤职工的亲属关系证明。
劳动者因交通事故发生工伤的，劳动者既可以选择交通事故索赔，也可以选择工伤事故索赔。 上述赔偿中有些可以兼顾，但医疗费、误工费、护理费、营养费等实际损失只能主张一次。
以上，总结了关于员工上班路上遇车祸怎么受工伤问题的详细解答。 如果我国发生交通事故，在工伤范围内，可以准备和处理工伤认定及相关资料，要求使用者支付补偿。 如果您还有其他问题，请联系富华法律网站专业律师。