据了解，工伤发生后一般需要鉴定，不同等级的工伤赔偿也不一样。 因此，如果是9级工伤事故，该如何赔偿呢？富华法律小编为您带来工伤九级赔偿怎么算的相关内容，一起来看看吧。
一、工伤九级赔偿怎么算
9级工伤的赔偿方法如下
1、申请工伤认定后，进行劳动能力鉴定，并根据鉴定结果索赔；
2、用人单位未提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织可以自事故伤害发生之日或者被诊断为职业病、被认定之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
3、未在劳动合同上签字是违法行为，收集能够证明劳动关系存在的证据，可以要求公司支付未在劳动合同上签字两倍的工资；
4、停业带薪期间，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付，停业带薪期间，用人单位不得解除或终止劳动关系； 停业时间通常不超过12个月。 伤情严重或者特殊的，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长时间不得超过12个月。 因工伤评定残疾等级后，停止原待遇，按照本章有关规定享受残疾待遇。 工伤职工停业期满仍需要治疗的，继续享受工伤医疗待遇；
5、工伤赔偿包括医疗费、停薪留日、住院伙食补助、护理费、交通费住宿费、一次性伤残补助金。 例如，解除劳动关系时，还有一次性就业补助金和一次性医疗补助金等。
二、工伤九级能办残疾证吗
工伤九级可办理残疾证。 工伤认定的等级与残疾证的发放无关，申请残疾证时需要重新进行认定。 残疾证是鉴定残疾人及其残疾种类和等级的合法凭证。 残疾证由残疾人自愿申请领取，残疾人先向户籍所在地提出申请，残联会委托专业医疗机构按照《残疾人实用评定标准》进行评定。
法律依据： 《中华人民共和国残疾人证管理办法》第三条残疾人证的发放坚持自愿、属地管理原则。 实行市县两级管理发放制度。 申请人本人(或法定监护人)向申请人户籍所在地县级残联提出申请处理。 符合残疾标准的视力、听力、语言、智能、肢体、精神和多重残疾人，都应当发给残疾人证。
三、工伤鉴定完可以辞职吗
可以在不影响工作待遇的情况下辞职。
但是在拿到劳动能力鉴定结论通知书之前不需要辞职，不想上班，可以不去； 获得工伤认定书和劳动能力鉴定结论通知书后，要求本单位支付工伤待遇的，辞职更快捷。
工伤认定结果出来后就可以退休了。 首先，初级残疾补助金可以在在职期间领取，但初级工伤医疗补助金和初级残疾就业补助金可以在退休时领取。
以上是富华法律小编为大家整理的工伤九级赔偿怎么算相关内容。 如上所示，工伤认定为9级的，工伤保险部门知道要向员工支付9个月工资的残疾补贴，并且用人单位也需要赔偿。 如有其他问题，请访问富华法律