工伤发生后，许多劳动者要求用人单位赔偿，可以协商，也可以进行劳动仲裁。 那么，工伤期间公司不发工资有什么对策？ 为了更好地理解相关法律知识，富华法律主编整理了相关内容，一起了解吧。
一、工伤期间公司不发工资有什么对策
工伤职工在停业治疗期间，可以享受全勤工资福利待遇。 由于用人单位发给职工的工资福利待遇可能存在差异，工伤职工原工资福利待遇与受伤上月的工资福利待遇不一定一致。 但无论如何，用人单位在停业期间，不得因各种原因停止或者部分停止劳动者的工资福利待遇。 否则，该行为是违法的。
用人单位不依法支付劳动者工伤休假带薪年休假期间工资福利待遇的，其行为属于不能及时足额支付法律规定的劳动报酬的违法行为。
协商无果的，劳动者此时可以依法采取下列措施，维护自己的合法权益。
(一)炒用人单位“鱿鱼”。 依照法律规定，用人单位未及时向劳动者全额支付劳动报酬的，劳动者可以随时与用人单位解除劳动合同，要求用人单位依法支付经济补偿金。 而且，这不影响劳动者获得工伤赔偿的权利。
(二)向劳动行政部门举报或者投诉。 地方上一般叫“人力资源和社会保障局”，但这件事的部门一般是人力资源和社会保障局下属的劳动监察大队。 用人单位未及时足额支付劳动报酬或者你提出解除劳动合同，但用人单位不支付工资和经济补偿金的，你可以要求劳动监察大队处理，由劳动行政部门责令用人单位限期支付。 逾期不支付的，责令用人单位按照支付金额的50%以上1倍以下的标准计算，向劳动者支付赔偿金。
(三)积极申请仲裁。 用人单位经劳动监察大队行政处理决定仍不执行的，劳动者可以委托律师向劳动仲裁委员会立即申请劳动仲裁，让用人单位为其违法行为付出经济代价。
二、工伤与劳务损害赔偿区别是什么
(一)责任主体不同。 工伤赔偿的主体是有限的。 我国劳动法第二条明确规定。 用人单位是指企业和个体的经济组织。 劳务损害赔偿的主体可以是自然人，也可以是企业或个体经济组织。
(二)主体之间关系不同。 工伤保险权利人与义务人之间应当有劳动关系、非劳动关系，不构成工伤。 一般人身损害赔偿不受劳动关系限制。
(三)责任性质不同。 工伤保险的本质是劳动合同关系，主要是劳动保险法上的义务，而一般雇佣劳务赔偿是侵权责任(因管理造成的人身损害赔偿例外)，是民法上的义务。
(四)归责原则不同。 工伤保险实行无过错责任，劳务损害赔偿实行过错责任。 一般侵权的，还应当具有损害的四个要件。
(五)性质认定不同。 工伤必须经过劳动部门的认定，雇佣损害赔偿不需要确认。 工伤认定有效且有资格的是劳动部门，劳动部门有权判断劳动者的伤害是否为工伤，其他部门的认定均无效。
(六)举证责任不同。 工伤赔偿除非用人单位证明损害是被害人故意为之，否则不能免除责任。 劳务损害赔偿实行谁主张，谁举证，对赔偿的全部事实，权利人应当举证证明。
(七)赔偿时效不同。 工伤赔偿时效为60天，劳务赔偿依据《民法典》一般诉讼时效3年的规定，被害人知道自己的权利受到侵害，可以在3年内向人民法院起诉，请求法律保护，也可以直接向雇主和有关机关主张解决，主张权利时
(八)处理程序不同。 工伤调解不成的，必须经过劳动争议仲裁才能诉讼(仲裁前置)。 工伤赔偿在认定工伤后，除企业调查委员会调解时效中断外，向劳动仲裁部门申请仲裁裁决，逾期不作出仲裁裁决的视为放弃权利。 仲裁裁决后15日内不起诉的，仲裁裁决得到认可。 仲裁裁决后，不服者可以通过诉讼程序。 劳务损害赔偿可以直接通过诉讼解决。
(九)赔偿范围和标准不同。 工伤赔偿以保障劳动者的最低生活为目的，其赔偿的范围仅限于人身伤害，且支付额受法定标准的限制。 对不同等级的工伤，制定了统一的标准。 参照标准对受灾者进行赔偿。 不是一次性的。 一般人身损害赔偿在于补偿被害人的损害，赔偿范围包括损害和利益，一般参照道路交通事故赔偿标准进行赔偿，一般赔偿为一次性。 最明显的是可以主张精神抚慰金。
(十)适用法律不同。 工伤赔偿适用劳动法和工伤保险条例，劳务损害赔偿适用民事法律规范调整，它直接适用民法侵权行为的相关条款和规定责任、原则处理。
三、工伤期间公司不发工资合理吗
不合理工伤职工在休产假治疗受伤期间，可以享受全勤工资福利待遇。 由于用人单位发给职工的工资福利待遇可能存在差异，工伤职工原工资福利待遇与受伤上月的工资福利待遇不一定一致。 但无论如何，用人单位在停业期间，不得因各种原因停止或者部分停止劳动者的工资福利待遇。 否则，该行为是违法的。
用人单位不依法支付劳动者工伤休假带薪年休假期间工资福利待遇的，其行为属于不能及时足额支付法律规定的劳动报酬的违法行为。 此时，劳动者应据理力争，采取一定的策略，要求用人单位按月发放工资。 工人在准备自己的工资时，首先要注意从各个渠道了解以下因素，包括老板的人品、用人规模、用工规范程度等，其次，在工伤事故发生后的第一时间内，要注意老板或用人单位的应对措施。 最后，不用说“工资”，可以向用人单位提出“生活费”的支付。 一般情况下，用人单位自主支付治疗期间的生活费。
如果经过上述分析，认为直截了当地要求工资可能会带来不良后果，劳动者必须暂时“完全委任”。 首先治愈伤口很重要，伤口治疗结束后，与使用者协商。
协商无果的，劳动者此时可以依法采取下列措施，维护自己的合法权益。
(一)炒用人单位“鱿鱼”。 依照法律规定，用人单位未及时向劳动者全额支付劳动报酬的，劳动者可以随时与用人单位解除劳动合同，要求用人单位依法支付经济补偿金。 而且，这不影响劳动者获得工伤赔偿的权利。
(二)向劳动行政部门举报或者投诉。 地方上一般叫“人力资源和社会保障局”，但这件事的部门一般是人力资源和社会保障局下属的劳动监察大队。 用人单位未及时足额支付劳动报酬或者你提出解除劳动合同，但用人单位不支付工资和经济补偿金的，你可以要求劳动监察大队处理，由劳动行政部门责令用人单位限期支付。 逾期不支付的，责令用人单位按照支付金额的50%以上1倍以下的标准计算，向劳动者支付赔偿金。
(三)积极申请仲裁。 用人单位经劳动监察大队行政处理决定仍不执行的，劳动者可以委托律师向劳动仲裁委员会立即申请劳动仲裁，让用人单位为其违法行为付出经济代价。
以上是小编详细介绍了工伤期间公司不发工资有哪些对策。 根据相关法律规定，员工在工伤期间享受停业补贴待遇。 如果公司没有按时发放工资，员工可以向劳动监察部门投诉。 如有其他法律问题，请访问