在现实生活中，很多人在工作中遭受工伤，国家工作人员也不例外。 遭受工伤可以获得工伤补偿，国家职工工伤补偿标准是？ 为了更好地理解相关法律知识，富华法律主编整理了相关内容，一起了解吧。
一、国家工作人员工伤补偿标准
工伤赔偿标准与残疾等级有关。 工伤、死亡职工亲属依法应当享有的赔偿项目和标准。 用人单位工作人员在未参加工伤保险期间发生工伤的，由用人单位按照法律规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。
二、工伤赔偿多少钱
工伤赔偿没有具体金额，应当根据情况决定。 赔偿范围主要涉及医疗费、住院伙食补助费、交通、住宿费、辅助器具费、停工留薪、停工留薪、一次性伤残补助金、解除劳动关系的，涉及一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，死亡的，还包括被抚养亲属抚慰金。
三、工伤是怎样赔偿的
第一，提出工伤认定
(一)企业申请：职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被认定为职业病的，由所在单位自事故发生日或者被认定为职业病之日起30日内，向统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。
(二)职工申请。用人单位未提出工伤认定申请的，工伤职工或者其直系亲属、工会组织可以自事故发生之日或者被诊断为职业病、被认定之日起一年内，直接向用人单位所在统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。
第二，进行索赔
投诉途径参考：
做法一：双方协商
劳动者因工负伤、致残、致死后，由单位或者劳动者向当地劳动局申请，确定属于工伤后，单位应当与被害人或者被害人家属协商赔偿金额和范围。 公司履行了赔偿义务，受害人无需再办理其他手续。
重头戏2 :申请劳动仲裁
根据《工伤保险条例》的规定，提起劳动争议仲裁前，应当向劳动保障行政部门申请工伤认定和伤残等级鉴定。 工伤认定申请应当自事故伤害发生之日起一年内提出。 当事人提出申请后，仲裁委员会将在60天内作出裁决。
做法三：向法院提起诉讼
当事人对仲裁裁决不服的，可以在收到裁决书后十五日内向法院提起诉讼。 一方当事人在法定期限内不起诉又不履行仲裁裁决的，另一方当事人可以向法院申请强制执行。
关于工伤的标准，《工伤条例》中规定如下。
第三十五条、职工因工致残被认定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：
(一)由工伤保险基金按残疾等级支付一次性残疾补助金。 标准为：七级伤残12个月本人，八级伤残10个月本人工资，八个月本人工资，十级伤残6个月本人工资。
(二)劳动合同期满终止或者职工本人提出解除劳动合同的，支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。 具体标准由省自治区直辖市人民政府规定。
以上是小编详细介绍了国家工作人员工伤补偿标准的相关知识。 行政事业单位工作人员因事故造成伤害或者患职业病的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性残疾就业补助金。 如果存在其他法律问题，请联系富华法律。 专业律师解决疑问。