在用人单位工作的合伙人，与单位解除劳动合同，双方可以协商。 请注意，如果公司无故解雇员工，将支付补偿金。 此外，公司为员工购买的社会保障需要处理，但有时会出现特殊情况。解除劳动合同后工伤补偿怎么规定的？ 以下由富华法律小编详细介绍。 希望能帮到大家。
一、解除劳动合同后工伤补偿怎么规定的
用人单位需要支付赔偿金。
《劳动合同法》第四十六条、第四十八条规定了用人单位应当向劳动者支付经济补偿的法定情形。 用人单位因工致残是否应当向职工支付经济补偿金应当根据这些条款判断。
《劳动合同法》第四十六条规定，有下列情形之一的用人单位应当向劳动者支付经济补偿
(一)劳动者依照本法第三十八条的规定解除劳动合同的；
)二)用人单位依照本法第三十六条的规定向劳动者提出解除劳动合同，并与劳动者协商一致解除劳动合同的。
(三)用人单位依照本法第四十条的规定解除劳动合同的；
(四)用人单位依照本法第四十一条第一款的规定解除劳动合同的；
(五)用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，除劳动者不同意续订外，依照本法第四十四条第一款的规定终止一定期限劳动合同的。
(六)依照本法第四十四条第四款、第五款的规定终止劳动合同的；
(七)法律、行政法规规定的其他情形。
二、工伤如何赔偿的
1、工伤并不严重，只有几天。
如果工伤是这种情况，工伤医疗费需要在医院出具证明，然后到企业有关部门报销，同意后100%报销。 此外，此期间的伙食费按该企业出差伙食补助标准的70%进行补偿。 当然这个期间的假期不能计入缺勤。
2、工作遭受事故伤害或患职业病需暂停工作。
这种情况在相关法律中有明确规定，企业应该严格执行。 根据《工伤保险条例》，停工带薪年休假期间，原工资福利待遇不变，按月发放。 严格来说，应该是工伤前12月的平均工资。
3、超过12个月的停业带薪假期。
伤情严重或者特殊的，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长时间不得超过12个月。 工伤职工停业带薪期满仍需要治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
三、劳动工伤找哪个单位鉴定
1、工伤鉴定是指申请工伤鉴定的工作人员在被认定为工伤的基础上，在其医疗终止或者医疗期满后，由设区的市以上劳动能力鉴定委员会对其工伤相关事项进行鉴定的行为。 工伤鉴定的范围包括劳动能力鉴定、停业带薪鉴定确认、护理等级鉴定、伤残辅助器械配置鉴定等。
2、工伤认定：用人单位所在地人力资源和社会保障局。 申请时需要提供：存在工伤认定申请书、劳动关系证明、医疗诊断证明等资料。
3、劳动能力鉴定：伤情稳定后，可向市劳动能力鉴定委员会或人力资源和社会保障局指定的鉴定机构申请劳动能力鉴定。 申请时需要提供：工伤认定决定和工伤医疗相关资料等。
以上是富华法律小编，总结介绍了“解除劳动合同后工伤补偿怎么规定的”等相关法律知识。 综上所述，法律规定用人单位应当向劳动者支付补偿金的情形，协商一致解除劳动合同的，应当向劳动者支付补偿金，工伤的应当支付工伤赔偿金。 如果存在其他法律问题，请联系富华法律。 专业律师会帮你。