根据我国劳动合同法及工伤保险条例的规定，劳动者在发生工伤情况后，可以向用人单位请求赔偿。 首先劳动者需要进行工伤等级的认定。 如果用人单位不赔偿，可以提起诉讼，请登录工伤赔偿诉讼时效是多久，以下富华法律小编介绍。
一、工伤赔偿诉讼时效是多久
工伤赔偿诉讼时效为一年，工伤是对身体造成伤害要求赔偿的。 根据我国法律规定，用人单位未依照法律规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织可以自事故伤害发生之日或者诊断、认定为职业病之日起一年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
二、签订工商赔偿协议需要注意哪些事项
劳动者在与用人单位签订工伤事故赔偿协议时，应当注意以下几点
1、协议签订前是否有申请工伤认定。
通过工伤事故赔偿协议解决争议前，应当进行工伤认定。 《工伤保险条例》根据第十七条的规定，工作人员发生事故伤害或者按照职业病防治法的规定被诊断、认定为职业病。 所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、认定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。 出现特殊情况，经社会保险行政部门同意，可以适当延长申请期限。
用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织可以自事故伤害发生之日或者被诊断为职业病、被认定之日起一年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
进行工伤认定的目的是定性地查明该事故，明确该事故双方的权利义务。
2、协议签订前是否有进行劳动能力鉴定
职工劳动能力鉴定结果直接影响职工的工伤保险待遇和赔偿标准，签订赔偿协议时，职工劳动能力受到影响的，应当申请劳动能力鉴定，确定职工应得的赔偿金额。
劳动能力鉴定申请以工伤认定书为前提，劳动能力鉴定的目的是明确赔偿金额的标准。 如一次性伤残补助金标准为：八级伤残10个月本人工资，九级伤残8个月本人工资，十级伤残6个月本人工资。 劳动者不申请劳动能力鉴定，无法评估残疾等级的，赔偿协议中赔偿金额的确定不够公平合理。 此外，劳动者本人坚持不进行劳动能力鉴定，不能享受一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金的待遇。
三、工伤赔偿协议中的赔偿项目如何约定
赔偿协议中对赔偿项目的约定是否明确，《工伤保险条例》第二十九条至第四十三条对工伤保险待遇作出了明确规定，主要包括以下内容： 医疗费； 住院伙食补助费劳务费(停业补贴期间待遇)； 护理费； 劳动者残疾待遇，包括一次性残疾补助金、残疾津贴、一次性工伤医疗补助金和一次性残疾就业补助金； 工人死亡赔偿(包括丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工人死亡补助金)。 如有上述未提及项目，双方应在协议中明确约定，尽量避免模棱两可和含糊不清。 另外，劳动者不明确计算标准的，可以咨询当地劳动保障行政部门，确认双方约定的赔偿额是否公平合理，避免将来在赔偿额上发生纠纷。
综上所述，工伤赔偿诉讼时效为一年，劳动者在提起诉讼前可以与用人单位协商确定工伤赔偿协议，协议对劳动者的经济利益及时补偿是有利的。 以上是富华法律小编总结的工伤赔偿诉讼时效是多久的内容。