在平时的工作中，用人单位与劳动者解除劳动合同，应当符合一定的条件。 否则，就是违法解除的情况，需要承担赔偿责任。富华法律小编为您带来解除劳动合同的几种情形有哪些的相关内容，一起来看看吧。
一、解除劳动合同的几种情形有哪些
有下列情形之一的，劳动合同终止：
(一)劳动合同期满的；
(二)劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；
(三)劳动者死亡或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；
(四)用人单位依法被宣告破产的；
(五)用人单位被吊销营业执照，责令关闭、吊销的，或者用人单位决定提前解散的
(六)法律、行政法规规定的其他情形。
二、解除劳动合同如何赔偿
单位向劳动者支付的经济补偿，一般按劳动者在本单位工作年限，按年支付一个月工资的工作六个月以上不满一年的，按月工资不足六个月的，按半个月工资的标准支付。 公式为：经济补偿金=工龄月薪
公司提前解除劳动合同需要支付赔偿金：
(一)劳动者没有过错，公司单方面解除合同的，公司应当支付经济补偿金两倍的赔偿金。
)二)公司解除劳动合同后30天未通知劳动者的，应当再支付相当于一个月工资的替代通知金。
劳动者与用人单位协商一致，用人单位解除劳动合同的，用人单位应当按照劳动者在本单位工作年限，每满一年最多发给相当于一个月工资的经济补偿金，不超过十二个月。 工作时间不满一年的，按一年的标准支付经济补偿金。
三、解除劳动合同的流程
(一)向对方提出解除劳动合同。 用人单位和劳动者都可以主动提出解除劳动合同。
(二)双方达成协议。 不能达成协议的，劳动者无过错的，用人单位应当依法给予经济补偿。
(三)进行工作交接。 解除劳动合同后，劳动者需要将工作移交给公司或者相关对接人员。
(四)离职清偿工资报酬。
据了解，以上是富华法律小编为大家整理的有关解除劳动合同的几种情形有哪些的内容，如上在用人单位与劳动者协商一致的情况下，可以解除劳动合同。 另外工人解除合同需要提前30天通知公司。 如有其他问题，请访问富华法律