在这个社会，其实对女性朋友来说，有不公平的现象。 特别是怀孕的女性。 在职场上，有些企业因为员工怀孕，想尽一切办法解雇她们，但实际上这是违法的。富华法律主编接下来要说的违规孕妇能被开除吗一样，可以知道以下内容。
一、违规孕妇能被开除吗
是的，《劳动合同法》
第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
(一)试用期被证明不符合录用条件的；
(二)严重违反用人单位规章制度的；
(三)严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，严重影响本单位工作执行或者经用人单位申请拒绝改正的。
(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
(六)被依法追究刑事责任的。
二、怀孕女性享有哪些劳动权益
(一)用人单位不得安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动。
(二)女职工从事哺乳期，所在单位不得安排其从事国家规定的第三级体力劳动强度劳动和哺乳期禁忌从事的劳动。
(三)女职工怀孕期间，用人单位不得在正常工作日以外延长工作时间。 不能忍受原劳动的，应当凭医疗部门的证明，减轻劳动量或者安排其他劳动。 用人单位对怀孕7个月以上的女职工，不得安排延长工作时间，一般不得安排其从事夜班劳动，并应当在工作时间内安排一定的休息时间。 职工在哺乳期，用人单位不得延长其工作时间，一般不得安排其从事夜班劳动。
(四)妇女怀孕的，可以休90天产假。
三、违反计划生育是否享受产假
可以享受产假，但不能享受产假期间的待遇。 这里有必要区分产假和产假待遇这两个不同的概念。
妇女产假是法定的，无论生育是否符合计划生育政策，职工都应当要求产假企业无条件批准。 国家规定产假为90天，目的是保障产妇健康恢复，享受产假不以是否符合计划生育政策为前提条件，有生育事实的应当享受90天产假。
但是，违反计划生育政策，产假期间不能和符合计划生育政策的工作人员一样享受产假期间的相关待遇。 包括检查费、生产费、手术费、住院费和药费、产假期间的生育津贴、产假津贴等。
虽然提倡男女平等，但很多人的观念认为女性朋友与男性相比有些不足。 她们适合成为更好的内助。 女性怀孕后工作强度不能太大，也要更加小心，所以有的企业想了解违规孕妇能被开除吗。 如果您有这个疑问，请阅读富华法律小编的文章。 如果还不知道，也可以找富华法律律师。