试用期内用人单位随时解除劳动合同应当根据情况。 如劳动者在试用期违反公司章程、严重失职等恶劣情形，用人单位可以随时开除劳动者。 无恶劣情况，用人单位不得擅自解除劳动合同，有时需要赔偿。
一、试用期用人单位可以随时解除劳动合同吗
许多人有一种误解，即在试用期内公司可以毫无理由地解除劳动合同。 《劳动合同法》第二十一条试用期内，用人单位除有本法第三十九条和第四十条第一款、第二款规定的外，不得解除劳动合同。 用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。
第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
(一)试用期被证明不符合录用条件的；
(二)严重违反用人单位规章制度的；
(三)严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，严重影响本单位工作执行或者经用人单位申请拒绝改正的。
(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
(六)被依法追究刑事责任的。
第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日书面通知劳动者本人或者向劳动者额外支付一个月工资后，可以解除劳动合同：
(一)劳动者患病或者因工负伤，在规定的医疗期满后，不能从事原工作或者用人单位另行安排的工作的。
)二)劳动者不能胜任工作，经培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。
(三)订立劳动合同时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，不能就变更劳动合同内容达成一致的。
从以上三条法规可以看出，在试用期间公司不能无故解除劳动合同，只有劳动者存在劳动合同法第三十九条和四十条第一、二款的，才能解除劳动合同。
二、解除劳动合同协议书
甲方：
乙：
甲乙双方于xxxx年xx月xx日x签订xx年劳动合同，现甲乙双方同意解除劳动合同关系。 双方协商一致，签订本协议如下。
(一)自xxxx年xx月xx日起，双方订立的劳动合同解除，双方权利义务终止。
)二)乙方工资结算至退休日期，支付时间为甲方正常发放工资的时间。 乙方奖金为元，差旅费、交通费、手机费等费用共计x元，以上费用需扣除所得税，甲方同意乙方在办理工作移交手续后3天内一次性支付给乙方。
(三)甲方同意向乙方支付经济补偿金合计人民币x元。 (税前)甲方同意在乙方办理业务移交手续后3天内一次性支付给乙方。
(四)甲方向乙方缴纳基本养老保险金、基本医疗保险金、失业保险金、工伤保险金、生育保险金、住房公积金至x年x月x日。
(五)甲方依据相关劳动法规和规定，向乙方提供解除劳动合同的证明，并办理相关下班手续。
(六)乙方应当在本协议签订后三日内妥善办理所有业务移交手续，离职后不得有损害公司名誉或利益的行为。
(七)乙方对已掌握的甲方任何商业秘密(包括本协议内容)予以保密，不得泄露给任何第三方。 否则必须向甲方支付违约金x元。
(八)甲乙双方无任何竞业限制协议，合同解除后，乙方无需履行竞业限制义务。
(九)本协议是解决双方劳动争议的一切安排和规定，双方不存在其他任何劳动争议。
本协议一式三份，各份具有同等法律效力，甲乙双方各执一份，另一份留存乙方自己的文件。 自双方签署之日起成立并生效。
甲(盖章)乙)签字或盖章) :
法定代表人或者授权委托人
(签名或签名) :
年月日
三、试用期解除劳动合同需要赔偿吗
试用期内解除劳动合同需要支付经济补偿金，试用期属于用人单位与劳动者之间的考察期。 因用人单位的原因与劳动者订立的劳动合同终止的，应当征求劳动者的意见。 经劳动者同意，协商签订解除劳动合同的协议，并按照协议向劳动者支付赔偿金。 劳动者协商不同意解除合同，用人单位因自身原因不能确实履行原劳动合同的，应当提前三十日通知。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第十一条规定，用人单位在用工的同时未订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新录用劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行； 没有集体合同或者集体合同没有规定的，执行同工同酬。 第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付两倍的工资。 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起每月向劳动者支付两倍的工资。
以上是小编详细介绍了用人单位在试用期内是否可以随时解除劳动合同，根据上述介绍可知，劳动者严重违反公司章程规定，需要辞职。 如果存在其他法律问题，请联系富华法律。 专业律师解决疑问。