员工辞职的情况有很多种，但无论如何，辞职前都需要考虑辞职内容。 那么，即使员工有违规情况也能辞职吗？富华法律小编为您介绍员工违规是否可以离职的相关知识。 希望能对解决问题有所帮助。
一、员工有违规可以离职吗
是的。 因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可以按照劳动合同的约定要求赔偿经济损失。 经济损失的赔偿，可以从劳动者本人的工资中扣除。 但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。 扣除后剩余工资部分低于当地月最低工资标准的，按最低工资标准支付。 因此，用人单位与劳动者在劳动合同中约定劳动者赔偿责任的，用人单位可以按照约定向劳动者请求赔偿。
二、员工违规被辞退能得赔偿吗
根据员工犯错误的程度，公司解雇员工的结果不同。 如果员工犯了一般性错误，没有严重违反法律规定和劳动规章制度的规定，公司解雇员工可能是违法的，在这种情况下，员工不仅要拿回剩余工资， 可以要求公司支付违法解除劳动合同赔偿金的职工所犯错误严重违反法律规定和劳动规章制度规定的，公司可以依照《劳动合同法》第三十九条的规定合法解除劳动合同。 在这种情况下，公司不需要赔偿，反而公司可以要求员工赔偿因重大错误给公司造成的重大损失。 但是根据劳动合同法的按劳分配原则，职工只要提供劳动，公司就应当支付相应的劳动报酬，因此在这种情况下也不应该影响劳动报酬的发放。
三、员工违纪违法的行为有哪些
(一)违反劳动纪律，经常迟到、早退、旷工、消极怠工，未完成生产任务或者工作任务的；
(二)无正当理由不服从工作分配、调动、指挥或者无理取闹，聚众闹事、打架斗殴，影响生产秩序、工作秩序和社会秩序的；
(三)玩忽职守、违反技术操作规程和安全规程或者违章指挥造成事故，造成人民生命财产损害的。
(四)工作不负责任，经常生产废品，损坏设备工具，浪费原材料能源，造成经济损失等情况。
以上是主编给您关于如果员工违反的话是否可以离职的知识。 职工如有违约可以离职，但职工违约，用人单位可以按照劳动合同的约定要求劳动者赔偿经济损失。 如果您有什么不明白的地方或其他疑问，请咨询富华法律的律师。