对哺乳期的职工都受我国劳动法保护，任何单位不得侵害哺乳期女职工的权益。 否则就要作出相应的赔偿，也不能随便开除。 以下是富华法律小编为大家带来哺乳期是否能解除劳动合同的相关内容。 一起看看吧。
一、哺乳期是否能解除劳动合同
哺乳期内的用人单位一般不能解除劳动合同。 以下情况除外。
(一)试用期尚未通过的
(二)严重违反公司规定的
(三)给公司造成重大损失的
(四)同时在其他公司工作的
(五)因孕妇原因致使劳动合同无效的；
(六)被追究刑事责任的。
二、职工哺乳期有多长时间
一般是一年。 直到孩子一岁为止。 婴儿身体特别虚弱的，经县级以上医疗机构证明，可以适当延长哺乳期。 哺乳期届满为夏季的，可以延长1至2个月。
三、女职工在哺乳期的待遇
(一)用人单位不得以其结婚、怀孕、生育、哺乳为由降低女职工工资待遇。
)二)女职工处于孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得解除劳动合同。 劳动合同期满也不能终止劳动合同，应当终止合同直至哺乳期届满。
(三)有未满一周岁婴儿的女职工，其所在单位应当按工作时间给予两次哺乳时间，每次三十分钟。
《劳动合同法》第四十二条、劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：
1、从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离职前职业健康检查或者疑似职业病患者正在诊断或者医学观察期的；
2、本单位患职业病或者因工负伤被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；
3、患病或非因工负伤，在规定医疗期内的；
4、女职工处于孕期、产期、哺乳期的；
5、在本单位连续工作满15年，距法定退休年龄不足5年的；
6、法律、行政法规规定的其他情形。
以上是富华法律小编为大家整理的哺乳期是否能解除劳动合同相关内容。 正如我所说，我知道女员工正处于哺乳期。 用人单位不能违法解除劳动合同。 否则就必须赔偿。 如有其他问题，请访问富华法律