职场伙伴们相遇时，如果自己没有过失，或者被公司解雇了，公司就不发工资。 有劳动合同被开除，不发工资怎么办？ 为了更好地理解相关法律知识，富华法律主编整理了相关内容，一起了解吧。
一、有劳动合同被开除，不给工资怎么办
(一)公司违法解除劳动合同的，劳动者可以要求支付两倍于《劳动合同法》第四十七条规定的经济补偿标准的赔偿金。
(二)公司解除劳动合同的理由符合《劳动合同法》的规定，不需要支付经济补偿金或赔偿金
(三)对赔偿与公司意见不一致的，可以在被解雇后一年内申请劳动仲裁要求。
(四)法律依据：
《劳动合同法》第三十九条【用人单位单方解除劳动合同(过错退休)劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
1、试用期被证明不符合录用条件的
2、严重违反用人单位规章制度的；
3、严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害的
4、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，严重影响本单位工作任务的完成，或者经用人单位提出，拒不改正的；
5、因本办法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
6、被依法追究刑事责任的。
第八十七条【违反解除或者终止劳动合同的法律责任】用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当按照本法第四十七条规定的经济补偿标准的两倍向劳动者支付赔偿金。
第四十七条【经济补偿的计算】经济补偿按照劳动者在本单位工作年限，按每年支付一个月工资的标准支付给劳动者。 6个月以上不满1年的，按1年计算； 不足6个月的情况下，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资超过用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月工资平均3倍以上的，支付经济补偿的标准按职工月工资平均3倍的金额支付，支付经济补偿的年限最高不超过12年。
本条所称月薪，是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资。
二、被公司开除有工资吗
如果你被公司炒鱿鱼，你就可以拿到工资了。 严重违反公司规章制度或者触犯刑法的，公司可以开除。 用人单位符合解除违法的，可以申请劳动仲裁，要求支付赔偿金，作为工作一年支付两个月的标准。
相关法律规定
《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
(一)试用期被证明不符合录用条件的；
(二)严重违反用人单位规章制度的；
(三)严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，严重影响本单位工作执行或者经用人单位申请拒绝改正的。
(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
(六)被依法追究刑事责任的。
第四十七条经济补偿按照劳动者在本单位工作年限，按每年支付一个月工资的标准向劳动者支付。 6个月以上不满1年的，按1年计算； 不足6个月的情况下，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资超过用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月工资平均3倍以上的，支付经济补偿的标准按职工月工资平均3倍的金额支付，支付经济补偿的年限最高不超过12年。
本条所称月薪，是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资。
第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，应当继续履行的劳动者不要求继续履行劳动合同或者不能继续履行劳动合同的，由用人单位依照本法第八十七条的规定支付赔偿金
三、劳动合同内被解雇应该怎么赔偿
单位无故与你解除合同的，按《劳动合同法》第四十七条“经济补偿按照劳动者在本单位工作年限，按每一年支付一个月工资的标准支付给劳动者。 6个月以上不满1年的，按1年计算； 不足6个月的情况下，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当按照本法第四十七条规定的经济补偿标准的两倍向劳动者支付赔偿金。
该条中“用人单位违反本法规定”，具体是指：
(一)最基本的条件是用人单位提出解除劳动关系而不是劳动者的，且双方没有协商问候的)劳动者不愿意解除。
)二)用人单位提出解除劳动关系，但不符合《劳动合同法》第三十九条、第四十条、第四十一条规定的解除用人单位劳动关系条件的。
(三)以上两点具备，可以违法解除劳动关系。
用人单位在劳动合同期限内被辞退员工的，虽然不能绝对认为这种行为一定是违法的，但法律原本就没有禁止公司在合同期限内辞退员工。 因此，在实际需要维权之前，必须弄清楚公司为什么要辞退。 如果辞退理由合法，维权的状况就不存在。
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