职工参加工作，应当与用人单位签订劳动合同，合法保护自身权益。 同时，企业也要遵守法律规定，按照法律要求给予员工相应的待遇和权益。 工作单位有可能是外包公司。外包公司换外包公司有赔偿吗？ 以下由富华法律小编详细介绍。 希望能帮到大家。
一、外包公司换外包公司有赔偿吗
用人单位因违约解除劳动合同的，劳动者可以要求赔偿。
《劳动合同法》第四十六条：有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
(一)劳动者依照本法第三十八条的规定解除劳动合同的； (用人单位有过错的，劳动者单方面解除。
)二)用人单位依照本法第三十六条的规定向劳动者提出解除劳动合同，并与劳动者协商一致解除劳动合同的。
(三)用人单位依照本法第四十条的规定解除劳动合同的； (双方都没有过失
(四)用人单位依照本法第四十一条第一款的规定解除劳动合同的； (经济裁员)
(五)用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，除劳动者不同意续订外，依照本法第四十四条第一款的规定终止一定期限劳动合同的。 (合同期满不续签
(六)依照本法第四十四条第四款、第五款的规定终止劳动合同的； (用人单位破产、吊销营业执照、关闭、解散)
(七)法律、行政法规规定的其他情形。
《劳动合同法》第四十八条：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行。 劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条的规定支付赔偿金。
二、外包公司和劳务派遣的区别
1、适用的法律不同。 劳务派遣适用劳动合同法，劳务外包适用合同法。
2、劳务分包单位可以是个人，也可以是法人或其他实体。
3、劳动者管理的责任主体不同。
4、劳务外包一般按照事先确定的劳务单价在劳务分包单位完成的工作量基础上结算。 其合同标的一般为“事”；
劳务派遣一般按照派遣的时间和费用标准，按照约定派遣的人数结算费用，其合同标的一般为“人”。
5、违法后果不同。
【法律依据】
《劳动合同法》第五十九条规定，劳务派遣单位派遣劳动者，应当以劳务派遣形式与接受派遣的单位签订劳务派遣合同。 劳务派遣协议应当约定派遣单位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的金额和支付方式以及违反协议的责任。 用工单位应当根据岗位实际需要确定劳务派遣单位和用工期限，不得签订连续用工期限分割若干短期劳务派遣合同。
三、解除劳动合同应提前多少天告知
公司解除劳动合同依照《劳动合同法》 40条解除劳动合同的，应当提前一个月通知职工。 否则，需要额外支付工人一个月的工资作为代替金。 以其他方式解除劳动合同的，按照《劳动合同法》的规定执行，需要支付补偿金或者赔偿金的应当向劳动者支付，无需提前一个月通知劳动者。
《劳动合同法》第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日书面通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
(一)劳动者患病或者因工负伤，在规定的医疗期满后，不能从事原工作或者用人单位另行安排的工作的。
)二)劳动者不能胜任工作，经培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。
(三)订立劳动合同时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，不能就变更劳动合同内容达成一致的。
第四十七条经济补偿按照劳动者在本单位工作年限，按每年支付一个月工资的标准向劳动者支付。 6个月以上不满1年的，按1年计算； 不足6个月的情况下，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资超过用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月工资平均3倍以上的，支付经济补偿的标准按职工月工资平均3倍的金额支付，支付经济补偿的年限最高不超过12年。
本条所称月薪，是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资。
第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，应当继续履行的劳动者不要求继续履行劳动合同或者不能继续履行劳动合同的，由用人单位依照本法第八十七条的规定支付赔偿金
第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当按照本法第四十七条规定的经济补偿标准的两倍向劳动者支付赔偿金。
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