公司一般不能单方面解除劳动合同。 但是，劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，严重违反用人单位规章制度的，被依法追究刑事责任的除外。 那么，劳动法公司单方面解除劳动合同吗？ 为了更好地理解相关法律知识，富华法律主编整理了相关内容，一起了解吧。
一、劳动法公司单方面解除劳动合同
(一)提出随时解除劳动合同、不承担经济补偿的条件
1、劳动者在试用期被证明不符合录用条件的，该情况在试用期届满后不再适用。
2、劳动者严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的。
3、劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位利益造成重大损失的。
4、劳动者被追究刑事责任的。
注： 1、从违反劳动纪律开始到作出处理决定的时间间隔超过处理时效的，不得二次解除劳动合同。
2、以排挤形式解除劳动合同的，应当征求工会的意见。
3、罪按法定原则，劳动者涉嫌违法犯罪被限制人身自由，且法院尚未作出终审判决前，不得解除劳动合同。 在此期间，用人单位也不需要承担劳动合同规定的义务。
4、劳动者违纪违法给公司造成重大损失的依据，可以由法律法规规定，也可以由用人单位规定并公示的企业内部管理制度规则。
(二)提前30天的书面通知，承担经济补偿责任的条件
1、劳动者患病或者因公负伤，医疗期满后，不得从事原工作，也不得从事用人单位另行安排的工作。
2、劳动者不能胜任工作，经培训或调整工作岗位，仍不能胜任工作的。
3、签订劳动合同时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能达成协议的。
)用人单位应当按照劳动者在本单位工作年限，按年发给相当于一个月的工资作为经济补偿金，最多不超过十二个月。 工作时间不满一年的按一年的标准支付。 ）
(三)经济裁员条件
用人单位濒临破产进行法定整顿期间。
二、单方解除劳动合同怎样赔偿
单方面解除劳动合同如何赔偿，具体标准根据以下情况确定。
(一)非过失辞退的经济补偿。 劳动者患病或者因工负伤，经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排的工作而解除劳动合同的，按照用人单位在该单位的工作年限，按年计算相当于一个月工资的经过患重病或者绝症的，还应当增加医疗补助费。 重病增加部分不低于医疗补助费的50%； 不治之症增加部分不低于100%的医疗补助费。 或者劳动者月平均工资低于企业月平均工资的，按照企业月平均工资的标准支付。 劳动者不能胜任工作，经培训或者岗位调整仍不能胜任工作，用人单位解除劳动合同的，按照其在单位工作年限，工作时间每满一年，发给相当于一个月工资的经济补偿金。 但最多不超过12个月。 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，原劳动合同不能履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议，用人单位解除劳动合同的，由用人单位按照劳动者在本单位工作年限、工作时间达到一个月的工资发给经济补偿金劳动者月平均工资低于企业月平均工资的，按照企业月平均工资的标准支付。
(二)经济裁员的经济补偿。 用人单位濒临破产进行法定整顿或者生产经营状况发生严重困难，必须裁员的，由用人单位按照被裁员人员在本单位工作年限支付经济补偿金。 在本公司工作时间每满一年，将支付相当于一个月工资的经济补偿金，但没有最高金额的限制。 劳动者月平均工资低于企业月平均工资的，按照企业月平均工资的标准支付。
(三)用人单位逾期支付经济补偿金的责任。 用人单位解除劳动合同后，未按规定给予劳动者经济补偿的，除全额支付经济补偿金外，还应当按照该经济补偿金额的50%支付额外的经济补偿金。
总结起来，在很多情况下，如果单位单方面解除劳动合同，就会涉及到赔偿劳动者的问题。 此时，公司不一定有违法的解除行为，裁员或进行非过失性解雇时也涉及赔偿。 这种赔偿该怎么计算，结合实际情况，往往工作一年以上就支付一个月工资的赔偿金。 阅读以上内容后，如果单方面解除劳动合同不知道如何赔偿，请直接打电话咨询我们的专业律师。
三、公司不签劳动合同员工怎么办
需要证明劳动关系的证据
公司名称的工装、工作证或工作证(最好加盖公章)、工资卡、工资条、工作记录、社会保险缴纳记录、录音录像或其他有你姓名和公章的文件等)其中有公章的工作证、社保
同事的证词(离职的人都可以)一般可以找刚离职的人。 如果在一个月内离职，公司和与你有同样争议问题的同事可以一起申请仲裁。
提出劳动仲裁
携带劳动仲裁申请书、身份证复印件、相关证据、工商登记信息后向当地仲裁委员会申请立案即可。 立案后，你去找新工作，不会耽误任何事！
劳动争议案件受理费征收标准：三人以下的，每件20元； 4至9人的，每件30元； 10人以上集体劳动争议案件，每件50元。
以上是小编详细介绍了劳动法公司单方面解除劳动合同的相关知识。 综上所述，用人单位单方解除劳动合同的，条件是劳动者不符合录用条件、严重违纪、给企业造成重大损害或者被依法追究刑事责任。 如果存在其他法律问题，请联系富华法律。 专业律师解决疑问。