对用人单位与劳动者签订的劳动合同，劳动者往往选择单方面解除，你知道劳动者单方面解除合同的法定条件是什么吗？富华法律小编为大家整理了相关法律知识。 接下来一起看看吧。 我相信对你有帮助。
一、劳动者单方解除合同的法定条件
在现在的现实生活中，劳动者占了相当大的比例。 他们在行使单方面解除权时，说是马上就走，如果不按照法律规定提前30天书面通知企业，确实会给企业带来经济损失，或者影响正常的生产经营。 为什么这些工人都等不了30天呢？
纠正那个原因，我
1、这些劳动者的履约意识和法律意识淡薄，他们已经养成了非常任性的习惯。 很多工人的就业观是先找份新工作，有了立足之地后马上辞去旧工作。 例如，一些外国大学生为了能来上海发展，首先找国有企业落脚。 户籍搬到上海，找到更好的工作后马上跳槽。
2、部分工人接受过企业出资培训，或者是因为住在企业分配的住房里。 他们行使劳动合同单方解除权时，需要按照协议的规定向企业赔偿或者退房培训费，现实中是出于“跳槽”的目的解除劳动合同，但又不想从口袋里掏培训费。 因此，他们总是采取不辞而别的办法，达到解除劳动合同的目的。 此外，少数掌握企业商业秘密的工人，持有企业秘密投身新企业，使自己可以“高价购买”新企业。
综观各国解除劳动合同的办法，往往将用人单位和劳动者纳入同一调整范围，同等地赋予挨家挨户的权利，并赋予义务，使双方在解除合同方面取得地位、能力平等。 例如，《日本民法典》等627条规定，当事人没有规定雇佣期限的，各方可以随时提出解约申报。 在这种情况下，雇佣会在解约申报后两周消失。 《意大利民法典》第2118条规定：尚未确定期限的劳动合同，当事人均有权按照行业规则、惯例或者公平原则规定的期限和方式履行通知义务后解除合同。 同时，各国法律规定，单方面解除权不使用有固定期限的劳动合同，而只适用无固定期限的劳动合同。 外国法的立法体例，值得我国借鉴。
二、劳动者单方解除合同的需要赔偿吗
《劳动合同法》第九十条规定：劳动者违反本法规定解除劳动合同或者违反劳动合同约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。
劳动者违反本法规定解除劳动合同，主要是指提前三十日未书面通知用人单位解除劳动合同。 赔偿责任是指赔偿以下费用。 1 .招用费； 2 .培训费用3 .合同约定的其他赔偿。
三、公司单方面解除劳动合同怎么赔偿
用人单位解除违反的规定或者按照本办法第四十七条规定的经济补偿标准的两倍向劳动者支付赔偿金的，不再支付经济补偿。 赔偿金的计算年限从雇佣之日起计算。
《劳动合同法》第47条规定了终止劳动合同补偿的具体标准。
1、经济补偿按照劳动者在本单位工作年限，按每年支付一个月工资的标准支付给劳动者。 6个月以上不满1年的，按1年计算； 不足6个月的情况下，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
2、劳动者月工资超过用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月工资平均3倍的，支付经济补偿的标准按职工月工资平均3倍的金额支付，支付经济补偿的年限最高不超过12年。
3、本条所称月薪，是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资。 按照劳动者应得的工资计算，包括时薪或计件工资、奖金、津贴、补贴等货币性受益人。 劳动者解除劳动合同或者终止前12个月平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。 劳动者工作不满12个月的，根据实际工作月数计算平均工资。
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