一般情况下，职工被用人单位解除劳动合同后，用人单位应当提前通知，并给予一定数额的经济补偿金。 那么，员工会被解除劳动合同吗？ 为了更好地理解相关法律知识，富华法律主编整理了相关内容，一起了解吧。
一、员工被解除劳动合同
职工提前解除劳动合同的注意事项：
(一)寻找公司的违法行为随时对公司行使单方面解除权
(二)与公司协商解除劳动合同
(三)提前三十天通知公司解除劳动合同
工作人员应当提前三十日书面通知用人单位。 劳动者提前三十日书面通知用人单位，是解除劳动合同的手续，也是解除劳动合同的条件。 劳动者提前三十日书面通知用人单位，解除劳动合同，不需要征得用人单位同意。 但通知的内容一定要肯定，不能出现。 必须是请求领导批准、考虑等申请性质的文字。 否则，决定权交给用人单位，由用人单位接受要约，但实际上这种行为会发展到依法解除双方协议的过程。
无论是劳动者还是用人单位，解除劳动合同时，应当书面告知对方。
想解除劳动合同的，请提前30天书面通知用人单位，保护自己的合法权益。
二、个人解除劳动合同可以申领失业金吗
劳动者不能主动解除合同领取失业保险金。 领取失业保险金的条件：不按本人意愿中断就业失业前用人单位和本人已办理已缴纳失业保险费一年以上的失业登记，有求职要求的。 失业保险金标准由省自治区直辖市人民政府确定，不得低于城镇居民最低生活保障标准。
三、公司违规解除劳动合同怎么赔偿
用人单位违法解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，应当继续履行的劳动者不要求继续履行劳动合同或者不能继续履行劳动合同的，用人单位应当依照《劳动合同法》第八十七条的规定支付赔偿金
《劳动合同法》第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当按照本法第四十七条规定的经济补偿标准的两倍向劳动者支付赔偿金。
《劳动合同法》第四十七条经济补偿按照劳动者在本单位工作年限，按每一年支付一个月工资的标准支付给劳动者。 6个月以上不满1年的，按1年计算； 不足6个月的情况下，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资超过用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月工资平均3倍以上的，支付经济补偿的标准按职工月工资平均3倍的金额支付，支付经济补偿的年限最高不超过12年。
本条所称月薪，是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资。
公司违反和解除劳动合同时，被侵权劳动者不要惊慌失措，及时收集相应资料，大家要学会运用相关法律知识保护自己的相关权利。 根据自己的实际情况对违反和解除劳动合同的公司提出相应的赔偿要求，可以弥补自己的损失，将违反和解除劳动合同的影响降低到最低限度。
以上是小编为您详细介绍员工被解除劳动合同的情况。 工作人员应当提前30天书面通知用人单位。 劳动者提前三十日书面通知用人单位，是解除劳动合同的手续，也是解除劳动合同的条件。 如果存在其他法律问题，请联系富华法律。 专业律师解决疑问。