在现实生活中，我们知道劳动合同的存在，是为了保障劳动者与用人单位之间的利益，解除劳动合同也需要按照法定程度进行处理。 劳动合同的解除方法是？ 为了更好地理解相关法律知识，富华法律主编整理了相关内容，一起了解吧。
一、劳动合同的解除方法
(一)劳动者解除劳动合同
劳动者可以与用人单位协商，也可以书面提前30天通知用人单位，试用期也可以提前3天通知。
《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定：劳动者提前三十日书面通知用人单位，可以解除劳动合同。 劳动者在试用期内提前三天通知用人单位，可以解除劳动合同。
(二)用人单位解除劳动合同
《劳动合同法》第三十九条规定：劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
1、试用期被证明不符合录用条件的
2、严重违反用人单位规章制度的；
3、严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害的
4、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，严重影响本单位工作任务的完成，或者经用人单位提出，拒不改正的；
5、因本办法第二十六条、第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
6、被依法追究刑事责任的。
二、法定解除劳动合同的情形相关规定
第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
(一)试用期被证明不符合录用条件的；
(二)严重违反用人单位规章制度的；
(三)严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，严重影响本单位工作执行或者经用人单位申请拒绝改正的。
(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
(六)被依法追究刑事责任的。
第四十一条有下列情形之一，需要裁员或者裁员不足20人，但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位应当提前30日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工意见后，将裁员方案报告劳动行政部门
(一)依照企业破产法规定进行重整的
(二)生产经营出现严重困难的；
(三)因企业转产、重大技术创新或者经营方式调整，变更劳动合同后仍需裁员的；
(四)订立劳动合同时所依据的客观经济状况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的其他情形。
裁员时，应当优先留用下列人员：
(一)与本单位签订长效固定期限劳动合同的；
(二)与本单位签订无固定期限劳动合同的；
(三)家庭无其他就业人员，有需要供养的老人或者未成年人的。 用人单位依照本条第一款的规定裁员，在六个月内新招用人员的，应当通知被裁员人员，并在同等条件下优先招用被裁员人员。
解除法定劳动合同的情况是用人单位吗？ 这个问题的回答是肯定的。 劳动合同的解除也有很多情况。 一是如果员工违反了劳动合同的一些规定，我们可以合法地解除劳动合同。 另外，在裁员的情况下，裁员是被迫解除劳动合同的，有相应的补偿措施。
第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日书面通知劳动者本人或者向劳动者额外支付一个月工资后，可以解除劳动合同：
(一)劳动者患病或者因工负伤，在规定的医疗期满后，不能从事原工作或者用人单位另行安排的工作的。
)二)劳动者不能胜任工作，经培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。
(三)订立劳动合同时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，不能就变更劳动合同内容达成一致的。
三、劳动者违约需要缴纳劳动合同解除违约
时的做法没有违反法律规定，但“提前30天书面通知原公司解除劳动合同”不是免除违约金的条件，劳动者应当按照劳动合同的约定向公司支付违约金，因此劳动者应当提前解约支付违约金是合法的。
相关依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第十九条规定：“劳动合同应当书面订立，并具备下列条款：
(一)劳动合同期限
(二)工作内容
(三)劳动保护和工作条件
(四)劳动报酬
(五)劳动纪律；
(六)终止劳动合同的条件；
(七)违反劳动合同的责任。
以上是小编为您详细介绍如何解除劳动合同的相关知识。 总的来说，劳动合同的解除方法主要以合同的形式表示。 我必须弄清楚，这是法律明确规定的。 如果存在其他法律问题，请联系富华法律。 专业律师解决疑问。