你遇到过解除公司劳动合同的情况吗？ 有些人曾因辞职而得到补偿，有些人可能在收到补偿金后签署协议或收据等文件吗？解除劳动合同补偿金收条怎么写？ 以下由富华法律小编整理相关信息，希望能对大家有所帮助。
一、解除劳动合同补偿金收条怎么写
根据给予补偿的协议书或法律文书书写。 如：某君现收到某公司(全称)根据某协议支付的解除劳动合同经济补偿金人民币XXXX元。 收款人：某某，XXXX年XX月XX日。
与劳动合同协商解除劳动合同时，如何写员工发票并不重要，重要的是如何与劳动者签订有效协议，以防止劳动者事后找公司的麻烦。 这需要公司和律师的有效沟通。
二、单位解除劳动合同流程是什么
1、作出书面解除劳动合同通知书并送达劳动者的，解除劳动合同通知书应当载明用人单位解除劳动合同的事实、理由和依据。
2、工作交接：用人部门安排员工按照有关规定进行工作交接；
3、结算工资：工作人员办理工作交接后，财务科应结算支付该工作人员工资；
4、劳动合同解除：工作交接完成、工资结算后，劳动合同即时解除；
5、出具离职证明：解除劳动合同时人事科出具解除劳动合同证明，15日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续；
6、备案：对解除的劳动合同文本原件、原电子文件及员工过错证据进行备案，至少保存二年备查。
三、单位合法解除合同的情况有哪些
1、解除协议
据了解，《劳动法》第三十六条规定，“用人单位与劳动者协商一致的，可以解除劳动合同”，双方协商同意的，用人单位可以合法解除合同。
2、法定事由
《劳动法》第二十五条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
(一)试用期被证明不符合录用条件的；
(二)严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的；
(三)严重失职、营私舞弊，给用人单位利益造成严重损害的；
(四)被依法追究刑事责任的。
综上所述，公司解除劳动合同的法定情况很多，涉及补偿的，职工也要获得经济补偿。 通过以上文章，我们主要介绍了解除劳动合同补偿金收条怎么写的相关问题，希望能对你有所帮助。 如果有不明白的地方，建议咨询富华法律的律师。