现实生活中，很多劳动者在与用人单位建立劳动关系后，往往在一定期限后选择退休，主动解除劳动合同，你知道个人解除劳动合同进行赔偿吗？富华法律小编为大家整理了相关法律知识。 接下来一起看看吧。 我相信对你有帮助。
一、个人解除劳动合同要赔偿吗
个人的劳动合同解除(退休)分为三种情况。
根据第三十七条的规定提出解除劳动合同。 也就是说，提前30天(试用期3天前)通知用人单位，也可以不经过公司批准。 但用人单位不承担经济补偿
依照第三十八条的规定提出解除劳动合同，不需要提前三十天提出或者批准，而且，用人单位应当依照劳动合同法第十六条第四十七条的规定，支付一年一个月工资的经济补偿金
劳动者违法解除劳动合同没有任何依据，用人单位不仅不给予经济补偿金，而且依照第九十条的规定，给公司造成损失的应当承担赔偿责任。
二、解除劳动合同通知书（范本）
_ _ _ _ _ _ _ in _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ in _ _ _ _ _ _ _ in 请在___年___月____日前办理离职手续。
在此通知。
(由使用者盖章
_ _ _ _年______月_ _ _ _日
接受： _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _的
_ _ _ _年______月_ _ _ _日
三、解除或终止劳动合同通知书
号码：
通知收件人：
所属部门：
由于以下____项的原因，根据《劳动法》及公司规章制度的规定，本公司决定自_年_月_日起解除或终止与你的劳动合同关系。
1、职工患病或者因工负伤，医疗期满后，不得从事原工作，也不得从事用人单位另行安排的工作
2、员工不能胜任工作，经过培训或调整岗位也不能胜任工作
3、签订劳动合同时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行的，经当事人协商不能就变更劳动合同达成一致；
4、公司依法进行裁员
5、试用期内被证明不符合录用条件
6、严重违反公司规章制度
7、严重失职、营私舞弊，给公司造成严重损害
8、职工同时与其他用人单位建立劳动关系，严重影响本单位工作任务的完成，或者经本单位提出，拒不改正；
9、以职工欺诈、胁迫或者乘人之危，使合同无效；
10、工作人员被依法追究刑事责任的
11、劳动合同期满；
12、职工达到退休年龄。
13、其他：
可领取经济补偿金： _ _ _元，其他费用： ____元
请在上述劳动合同解除前一周到单位人事部门办理劳动合同解除和工作交接手续，逾期不办手续者负有责任。
我来通知你！
(公章或经办人签字) :
年月日
注：如因上文第1至4、11项的原因而解除或终止，应提前30天通知员工。
本通知一式两份，单位和被通知方各执一份。
签名栏：
上述通知已收到。 内容已经知道了。
签名者：
年月日
以上是富华法律小编介绍的关于解除个人劳动合同是否进行赔偿的内容。 劳动者个人要求解除劳动合同的，需要提前一定时间通知公司。 如果事先通知公司没有造成损失，那时才会涉及赔偿问题。 如有其他法律问题，请及时咨询律师处理。富华法律提供专业律师。 欢迎咨询法律。