有些劳动合同是根据合同当事人的意见协商一致后决定解除的，协商解除合同会影响求职吗？ 协商合同解除的模板是什么样的？ 为了更好地理解相关法律知识，富华法律主编整理了相关内容，一起了解吧。
一、协商解除合同影响找工作吗
协商解除劳动合同不影响今后的工作。 劳动合同的解除是指劳动合同有效成立后，在具备解除条件时，根据当事人一方或者双方的意思表示，将来消灭劳动合同的行为。 解除协议是双方自愿的，不影响今后的工作。
《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
二、协商解除合同
甲方：
乙：
甲乙双方于*年*月*日*签订*年劳动合同，现甲乙双方同意解除劳动合同关系。 双方协商一致，签订本协议如下。
(一)年(月)日起，双方订立的劳动合同解除，双方权利义务终止。
)二)乙方工资结算至退休日期，支付时间为甲方正常发放工资的时间。 乙方奖金为元，差旅费、交通费、手机费等费用共计*元。 以上费用需扣除所得税，甲方同意乙方在办理工作移交手续后3天内一次性支付给乙方。
(三)甲方同意向乙方支付经济补偿金共计人民币*元。 (税前)甲方同意在乙方办理业务移交手续后3天内一次性支付给乙方。
(四)甲方向乙方缴纳基本养老保险金、基本医疗保险金、失业保险金、工伤保险金、生育保险金、住房公积金至*年*月*日。
(五)甲方依据相关劳动法规和规定，向乙方提供解除劳动合同的证明，并办理相关下班手续。
(六)乙方应当在本协议签订后三日内妥善办理所有业务移交手续，离职后不得有损害公司名誉或利益的行为。
(七)乙方对已掌握的甲方任何商业秘密(包括本协议内容)予以保密，不得泄露给任何第三方。 否则，必须向甲方支付违约金)元。
(八)甲乙双方无任何竞业限制协议，合同解除后，乙方无需履行竞业限制义务。
(九)本协议是解决双方劳动争议的一切安排和规定，双方不存在其他任何劳动争议。
本协议一式三份，各份具有同等法律效力，甲乙双方各执一份，另一份留存乙方自己的文件。 自双方签署之日起成立并生效。
甲(盖章)乙)签字或盖章) :
法定代表人或者授权委托人
(签名或签名) :
年月日
三、协商解除劳动合同要注意什么
《劳动合同法》第三十六条规定：“用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。 》用人单位提出解除劳动合同，并与劳动者协商一致的，用人单位应当给予经济补偿。 劳动者与用人单位解除劳动合同的同时，通常签订劳动关系终止确认书，该劳动关系终止确认书应当注意以下六点：
(一)确认书条款。 内容大致介绍协议书的签订目的和双方此前签订了合法的劳动合同，建立了合法的劳动关系。
(二)协商解除条款。 内容侧重于用人单位与劳动者协商一致解除劳动关系，强调协商一致。
(三)工资、奖金、经济补偿条款。 该条款内容旨在确保双方已足额支付劳动者工资、奖金、经济补偿等，劳动者已足额收到，并及时就双方最相关的工资和补偿问题达成约定。
(四)保密条款。 用人单位与劳动者签订劳动合同时必须有保密条款的约定。 对用人单位来说，在解除劳动合同的协议中再次提及保密条款，要求劳动者在一定期限内继续履行保密义务，是对用人单位较为稳妥和安全的考虑。
(五)无进一步争议条款。 该条款的内容是约定劳动者对用人单位没有进一步的纠纷和诉讼，同时约定放弃对上述事项主张实体和程序性权利。 这一条款无疑更有利于用人单位，但一般来说，在工资和经济补偿问题得到解决的情况下，劳动者做出这些承诺并不承担更多的义务和负担。
(六)自愿订立条款。 该条款的目的是强调双方之间是出于自愿和自由意志签订的协议书，不存在任何强迫、欺诈或危害他人的情况。
以上是小编就来详细介绍一下合同解除会不会对求职产生影响。 劳动合同解除是指劳动合同有效成立后，在具备解除条件时，根据当事人一方或者双方的意思表示，将来消灭劳动合同的行为。 如果存在其他法律问题，请联系富华法律。 专业律师解决疑问。