协商解除劳动合同是解除合同的方式之一，协商解除劳动合同的，公司一般不承担赔偿责任。 那么，公司会协商提前解除合同吗？ 为了更好地理解相关法律知识，富华法律主编整理了相关内容，一起了解吧。
一、公司协商提前解除合同
(一)企业向职工提出解除劳动合同的，应当支付职工经济补偿金。 因此，建议工作人员不主动提出辞职，可以通过双方解除协议来避免这一问题，以免轻易失去主张经济补偿金的权利。
)二)双方在劳动合同中约定违约金的，员工提出离职的，公司可能要求员工支付这笔违约金。
)三)员工跳槽时疏于业务交接，给企业造成损失的，容易承担赔偿责任。 或者，在员工返还资料和财产的同时，没有让企业领取收据。 当企业恶意打击报复，声称员工从未归还资料或财产时，员工非常被动。
二、提前解除劳动合同是否违约
劳动合同当事人可以对双方的违约行为约定违约金。 违约金应当遵循公平原则，根据劳动者劳动报酬等因素合理确定。
劳动者对提前解除劳动合同的违约行为约定违约金的，限于下列情形：
(一)违反服务期限约定的
(二)保守商业秘密或者违反竞业限制约定的。
服务期限是指劳动者为享受用人单位给予的特殊待遇(如招用、培训出资、提供住房和汽车等)，协商约定应当向用人单位提供服务的期限。 约定的服务期限长于劳动合同期限或者超过劳动合同未履行期限的，当事人可以相应变更劳动合同期限等相关内容。 当事人不变更劳动合同，劳动合同期限由用人单位终止劳动合同的，用人单位不能追究劳动者服务期间的赔偿责任。 合同期满用人单位要求劳动者继续履行服务期限的，双方当事人应当续订劳动合同。 劳动合同更新的条件不一致的，双方当事人应当继续履行原劳动合同直至服务期满。 劳动者违反服务期间约定的，应当承担违约责任。
《劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日书面通知用人单位，可以解除劳动合同。 劳动者在试用期内提前三天通知用人单位，可以解除劳动合同。 根据以上法律规定，劳动者支付违约金的情况仅限于以上两种，提前解除正常劳动合同不需要支付违约金。 你
三、用人单位提前解除劳动合同赔偿标准是什么
(一)劳动合同期限内(劳动者无过错的)公司单方面解除合同，属于违法解除劳动合同，公司应当支付经济补偿金2倍的赔偿金。
)二)公司解除劳动合同后30天未通知劳动者的，应当再支付相当于一个月工资的替代通知金。
(三)劳动合同法第八十七条规定：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当按照本法第四十七条规定的经济补偿标准的两倍向劳动者支付赔偿金。
(四)经济补偿金工龄的计算标准为：经济补偿以劳动者在本单位的工龄为基础，按每年支付一个月工资的标准支付给劳动者。 6个月以上不满1年的，按1年计算； 未满6个月的，按照半个月的工资标准支付。 工资计算标准按照国家有关规定，经济补偿金月工资为企业正常生产的，为职工解除劳动合同前12个月本人月的月工资平均值，工资计算标准最低不得低于当地最低工资标准。
劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》相关规定
第五条劳动合同当事人协商一致，用人单位解除劳动合同的，用人单位应当按照劳动者在本单位工作年限，每满一年最多发给相当于一个月工资的经济补偿金，不超过十二个月。 工作时间不满一年的，按一年的标准支付经济补偿金。
第八条订立劳动合同时所依据的客观情况发生重大变化，原劳动合同不能履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议，用人单位解除劳动合同的，按照劳动者在本单位工作年限，由用人单位支付工作时间每满一年相当于一个月工资的经济补偿金
以上是小编为您详细介绍公司协议提前解除合同的相关知识。 用人单位和职工解除劳动合同的情况很常见。 如果双方意见一致的话，请互相协商。 如果存在其他法律问题，请联系富华法律。 专业律师解决疑问。