人们离职时需要办理相关的离职手续，但多久才能离职还不确定。 那么离职批准需要多长时间？ 接下来，在富华法律小编中介绍关于离职批准需要多长时间的知识。 请为解决问题提供帮助。
一、离职审批需要多久
正规企业处理员工离职大概需要一周左右的时间。 也可以由本人写离职申请，提交本人所属部门，然后由所属部门提交人事部门，由人事部门直接将申请提交人事部门。 人力资源部门确认情况后，再提交公司事务会议审定。
《中华人民共和国劳动合同法》规定：“劳动者可以提前30天书面通知用人单位，解除。 劳动者在试用期内提前三天通知用人单位，可以解除劳动合同。 ”
二、个人提出离职情况有哪些
(一)用人单位符合《劳动合同法》 38条的，书面提出解除劳动关系后，可以立即退出，无需用人单位批准，可以要求支付剩余工资和经济补偿金(按年支付一个月的工资)以及办理离职手续等。
)二)根据《劳动合同法》 37条，你提前30天提出的书面离职，可以不经用人单位批准而离职。 其中，试用期提前三天书面提出用人单位有清偿工资办理离职手续的义务。
)三十日前未提出辞职，用人单位也没有《劳动合同法》 38条的情况。 你直接提交辞呈走人，此时你是违法的，给用人单位造成的直接经济损失、聘用产生的费用，用人单位可以要求你承担。
三、离职手续流程怎么办理
(一)员工提出离职申请，正式员工需提前30天申请，试用期员工需提前3天申请
(二)职工离职手续办理：主要是职工办理离职申请单、办理职工离职物品交接表、办理职工结算申请单、办理离职证明。
(三)收回自身相关材料)办理离职证明后，需要收回自身相关材料，如离职证明材料、养老手册、失业登记证、公积金卡等
(四)关于补偿和失业金：单位辞退自己的，需要在结算时进行补偿，失业金需要自己主动到人社部门办理。
以上是主编给您关于离职批准需要多长时间的知识。 离职批准需要多长时间？ 如果公司正好需要人员，处理离职可能会很困难。 如果大家有什么不明白的地方或者其他疑问的话，请咨询富华法律的律师。
人们离职时需要办理相关的离职手续，但多久才能离职还不确定。 那么离职批准需要多长时间？ 接下来，在富华法律小编中介绍关于离职批准需要多长时间的知识。 请为解决问题提供帮助。
一.离职审批需要多久
正规企业处理员工离职大概需要一周左右的时间。 也可以由本人写离职申请，提交本人所属部门，然后由所属部门提交人事部门，由人事部门直接将申请提交人事部门。 人力资源部门确认情况后，再提交公司事务会议审定。
《中华人民共和国劳动合同法》规定：“劳动者可以提前30天书面通知用人单位，解除。 劳动者在试用期内提前三天通知用人单位，可以解除劳动合同。 ”
二、个人提出离职情况有哪些
(一)用人单位符合《劳动合同法》 38条的，书面提出解除劳动关系后，可以立即退出，无需用人单位批准，可以要求支付剩余工资和经济补偿金(按年支付一个月的工资)以及办理离职手续等。
)二)根据《劳动合同法》 37条，你提前30天提出的书面离职，可以不经用人单位批准而离职。 其中，试用期提前三天书面提出用人单位有清偿工资办理离职手续的义务。
)三十日前未提出辞职，用人单位也没有《劳动合同法》 38条的情况。 你直接提交辞呈走人，此时你是违法的，给用人单位造成的直接经济损失、聘用产生的费用，用人单位可以要求你承担。
3、离职手续流程怎么办理
(一)员工提出离职申请，正式员工需提前30天申请，试用期员工需提前3天申请
(二)职工离职手续办理：主要是职工办理离职申请单、办理职工离职物品交接表、办理职工结算申请单、办理离职证明。
(三)收回自身相关材料)办理离职证明后，需要收回自身相关材料，如离职证明材料、养老手册、失业登记证、公积金卡等
(四)关于补偿和失业金：单位辞退自己的，需要在结算时进行补偿，失业金需要自己主动到人社部门办理。
以上是主编给您关于离职批准需要多长时间的知识。 离职批准需要多长时间？ 如果公司正好需要人员，处理离职可能会很困难。 如果大家有什么不明白的地方或者其他疑问的话，请咨询富华法律的律师。