在现实生活中，用人单位与劳动者签订的劳动合同，往往涉及合同解除的问题，一般如果双方可以协商解除，那么解除劳动合同通知书的领取是什么？富华法律小编为大家整理了相关法律知识。 接下来一起看看吧。 我相信对你有帮助。
一、劳动合同解除通知书签收
________老师/女性：
本公司的经营方针和业务发生重大调整和变化，您所学专业和您的经验、能力不符合公司要求，请于_____年_ _月___日离开本公司。
感谢您多年来对本公司的支持和合作。
您的一切待遇按国家法律法规、我公司________规定和劳动合同约定办理。
________有限责任公司
年月日
补充知识：公司解除劳动合同的条件
二、员工解除劳动合同
职工提前解除劳动合同的注意事项：
寻找公司违法行为，随时向公司行使单方面解除权
与公司协商解除劳动合同
提前三十天通知公司解除劳动合同
工作人员应当提前三十日书面通知用人单位。 劳动者提前三十日书面通知用人单位，是解除劳动合同的手续，也是解除劳动合同的条件。 劳动者提前三十日书面通知用人单位，解除劳动合同，不需要征得用人单位同意。 但通知的内容一定要肯定，不能出现。 必须是请求领导批准、考虑等申请性质的文字。 否则，决定权交给用人单位，由用人单位接受要约，但实际上这种行为会发展到依法解除双方协议的过程。
无论是劳动者还是用人单位，解除劳动合同时，应当书面告知对方。
想解除劳动合同的，请提前30天书面通知用人单位，保护自己的合法权益。
三、如何计算解除劳动合同的起始时间
公司在行使解除劳动合同的权利时应当注意。 职工收到解除劳动合同决定的当天是双方解除劳动关系的时间。 此前该职工仍为单位职工，职工不上班，单位也要支付基本生活费，标准不低于本市最低工资的70%。
劳动合同解除与劳动合同终止的区别：
劳动合同的解除是指劳动合同未达到终止日劳动者或者用工单位单方面或者协商一致解除劳动合同的行为。
劳动合同的终止，是指劳动合同期满，劳动者依法开始享受基本养老保险待遇，劳动者死亡或者被人民法院宣告死亡或者失踪，用人单位依法宣告破产，用人单位被吊销营业执照，责令关闭，责令撤销
通俗地说，就是排除个别原因(死亡、破产等)，即使劳动合同失效也不续订就结束，即使没有失效，只要有人说要辞职就解除。
《劳动合同法》
第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
(一)试用期被证明不符合录用条件的；
(二)严重违反用人单位规章制度的；
(三)严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，严重影响本单位工作执行或者经用人单位申请拒绝改正的。
(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
(六)被依法追究刑事责任的。
第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日书面通知劳动者本人或者向劳动者额外支付一个月工资后，可以解除劳动合同：
(一)劳动者患病或者因工负伤，在规定的医疗期满后，不能从事原工作或者用人单位另行安排的工作的。
)二)劳动者不能胜任工作，经培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。
(三)订立劳动合同时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，不能就变更劳动合同内容达成一致的。
第四十四条有下列情形之一的，劳动合同终止：
(一)劳动合同期满的；
(二)劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；
(三)劳动者死亡或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；
(四)用人单位依法被宣告破产的；
(五)用人单位被吊销营业执照，责令关闭、吊销的，或者用人单位决定提前解散的
(六)法律、行政法规规定的其他情形。
有时我不知道解除劳动合同的时间，但如果你想知道解除合同的知识，就应该请专业律师帮忙。
以上是富华法律小编介绍的有关收到解除劳动合同通知书的内容，劳动者选择解除劳动合同的，应当提前30天通知用人单位。 如有其他法律问题，请及时咨询律师处理。富华法律提供专业律师。 欢迎咨询法律。