在单位，只要劳动者没有违反公司纪律，用人单位就不能擅自解除劳动合同。 那么，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的行为是？ 为了更好地理解相关法律知识，富华法律主编整理了相关内容，一起了解吧。
一、用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的行为
用人单位违反本法第四十二条规定，法律明确规定不得解除劳动合同的，解除劳动合同。 包括以下情况。
(一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离职前职业健康检查或者疑似正在职业病患者诊断或者医学观察期间的
(二)在本单位患职业病或者因工负伤确认丧失或者部分丧失劳动能力的；
(三)患病或者受伤，在规定的医疗期限内的；
(四)女职工在孕期、产期、哺乳期
(五)在本单位连续工作满15年且距法定退休年龄不足5年的；
(六)法律、行政法规规定的其他情形。 为了保障特定情况下劳动者的权益，本法规定用人单位在上述情况下，不得以劳动合同法第四十条、第四十一条为由解除劳动合同。 否则，应当按照本条的规定承担相应的法律责任。
二、劳动合同的法律特征
(一)劳动合同主体具有特定性。 一方是劳动者，即具有劳动权利能力和劳动行为能力的中国人、外国人和无国籍人，另一方是用人单位，即具有使用劳动力权利能力和行为能力的企业的个体经济组织、事业组织、国家机关、社会团体等用人单位。 双方在实现劳动过程中有着支配和被支配、指导和服从的从属关系。
(二)劳动合同内容具有劳动权利和义务的统一性和对应性。 有只享受劳动权利而不履行劳动义务的，也有只履行劳动义务而不享受劳动权利的。 一方的劳动权是另一方的劳动义务，反之亦然。
(三)劳动合同客体具有单一性，即劳动行为。
(四)劳动合同具有诺成、有偿、双务合同的特点。 劳动者与用人单位就劳动合同条款内容达成一致的，劳动合同成立。 用人单位按照劳动者劳动的数量和质量发给劳动报酬，不得无偿使用劳动力。 劳动者和用人单位都有一定的权利，履行相应的义务。
(五)劳动合同多涉及第三人的物质利益关系。 劳动合同应当具备社会保险条款，同时劳动合同双方当事人也可以在劳动合同中明确规定福利待遇条款，这些条款往往涉及第三方的物质利益待遇。
三、对单位违法解除劳动合同的认定是怎样的
用人单位违法解除劳动合同的，可以分为以下三种情形。
(一)法律明确规定不得解除劳动合同，但用人单位强制解除。
(二)用人单位不符合法律规定条件的，解除劳动合同。
(三)用人单位解除劳动合同的手续不符合法律规定。
《劳动合同法》第四十条，有下列情形之一的，用人单位提前三十日书面通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
(一)劳动者患病或者因工负伤，在规定的医疗期满后，不能从事原工作或者用人单位另行安排的工作的。
)二)劳动者不能胜任工作，经培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。
(三)订立劳动合同时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，不能就变更劳动合同内容达成一致的。
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