劳动合同的解除是指劳动合同签订后，在尚未全部履行之前，由于某种原因，劳动合同一方或者双方当事人提前终止劳动关系的行为。 解除劳动合同需要双方协商一致签订，劳动合同解除协议书应该怎么写？ 解除劳动合同的理由是什么呢？ 以下，和富华法律小编一起调查一下吧。
一、怎样写解除劳动合同
解除劳动合同的通知内容希望明确以下内容。
1、本人因XX原因(用人单位侵害你合法权益时，最好将此原因写下来，便于以后举证)，与公司解除劳动合同，决定最晚工作到某年某月某日。
2、请书面通知公司某年某月某日与某人交接工作。 未接到书面通知的，本人视为公司不需要本人交接，由此给公司造成的不便或损失，本人不承担责任
3、请于某年某月某日某时前与本人结清工资及其他相关费用，并向本人出具《劳动合同法》第五十条规定的解除劳动合同的证明。 该证书内容应当符合《劳动合同法实施条例》第二十四条的规定。 否则，本人保留申请仲裁或诉讼的权利。
二、解除劳动合同一般有哪些原因
职工和公司解除劳动合同可以分为三大类型。
(一)职工本人愿意辞职。 本人自愿离职一般向公司提出离职申请，期满后劳动合同终止。 或员工提出与公司协商解除。
(二)公司单方解除劳动合同。 公司单方面解除劳动关系一般需要员工违纪离职、公司裁员、解除协议以及无故解雇员工，根据不同原因需要公司支付员工经济补偿或者赔偿金。
(三)按法律规定情形终止劳动合同。 法律终止劳动合同的，一般有合同有效期限、公司破产、职工达到退休年龄等。
三、解除劳动合同的程序
根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，解除劳动合同的程序有以下规定：
(一)劳动合同当事人协商一致的，可以解除劳动合同。
(二)在下列情况下，用人单位可以随时通知劳动者解除劳动合同：
1、试用期被证明不符合录用条件的
2、严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的；
3、严重失职、营私舞弊，给用人单位利益造成严重损害的
4、被依法追究刑事责任的。
(三)有下列情形用人单位单方面解除劳动合同的，应当提前三十日书面通知劳动者本人：
1、劳动者患病或者因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排的工作的
2、劳动者不能胜任工作，经培训或调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
3、签订劳动合同时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。
(四)用人单位濒临破产进行法定整顿期间，或者生产经营状况发生严重困难，需要裁员的，应当经过下列步骤：
1、人民法院宣布进入法定整顿期，认定政府部门达到当地严重困难企业标准；
2、提前30天向工会或全体职工说明情况，提供有关生产经营情况的资料
3、提前裁员方案。 内容包括被裁减人员名单、裁减时间及实施程序、法律、行政法规规定和集体合同约定的被裁减人员经济补偿办法；
4、征求工会或全体职工的意见，修改和完善裁员方案；
5、向当地劳动行政部门报告裁员方案及工会或全体职工的意见，听取劳动行政部门的意见；
6、用人单位正式公布裁员方案，与被裁员人员办理解除劳动合同手续，按照有关规定向被裁员人员本人支付经济补偿金，并出具裁员证明。
(五)劳动者在正常情况下解除劳动合同，应当提前三十日书面通知用人单位。
(六)劳动者在下列情况下，可以随时通知用人单位解除劳动合同：
1、试用期内
2、用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；
3、用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者不提供劳动条件的。
以上是富华法律小编详细介绍的劳动合同解除相关知识。 解除劳动合同时最好写明离职理由、交接时间、工资结算时间和其他法律规定的其他条款。 如果存在其他法律问题，请联系富华法律。 专业律师解决疑问。