在现实生活中，对于用人单位与劳动者签订的劳动合同，往往需要用人单位非法解除并支付赔偿，但公司因违约解除劳动合同赔偿金是按合同还是按工资？富华法律小编为大家整理了相关法律知识。 接下来一起看看吧。 我相信对你有帮助。
一、单位违约解除劳动合同赔偿金按合同还是工资流水
违约责任。 劳动合同对用人单位违法解除合同明确约定违约责任条款的，劳动者可以按照合同约定要求用人单位承担违约责任。
经济补偿。 用人单位违反法律规定解除劳动合同的，应当按照国家有关规定对劳动者给予经济补偿。
行政处罚。 《劳动法》第九十一条第(四)项、第九十八条和《违反〈中华人民共和国劳动法〉行政处罚办法》规定，用人单位未按照法定条件解除劳动合同的，由劳动行政部门责令改正； 给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
二、公司单方面解除劳动合同怎么赔偿
用人单位解除违反的规定或者按照本办法第四十七条规定的经济补偿标准的两倍向劳动者支付赔偿金的，不再支付经济补偿。 赔偿金的计算年限从雇佣之日起计算。
《劳动合同法》第47条规定了终止劳动合同补偿的具体标准。
经济补偿按照劳动者在本单位工作年限，按每年支付一个月工资的标准支付给劳动者。 6个月以上不满1年的，按1年计算； 不足6个月的情况下，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资超过用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月工资平均3倍以上的，支付经济补偿的标准按职工月工资平均3倍的金额支付，支付经济补偿的年限最高不超过12年。
本条所称月薪，是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资。 按照劳动者应得的工资计算，包括时薪或计件工资、奖金、津贴、补贴等货币性受益人。 劳动者解除劳动合同或者终止前12个月平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。 劳动者工作不满12个月的，根据实际工作月数计算平均工资。
三、单位解除劳动合同补偿金吗
公司解除劳动合同，有相应的赔偿金。 解除协商经济补偿金=工作年数月工资(超过12年的，按12年计算)、因病或工伤解除经济补偿金=工作年数月工资医疗补助费) 6个月以上工资、重病占50%、不治占100%、经济补偿金=工作年数月工资) 110
用人单位依法解除劳动合同
解除谈判经济补偿金=工龄月薪(超过12年的，按12年计算 )。
解除因疾病或工伤造成的经济补偿金=工作年数月工资医疗补助费(6个月以上的工资，重病加50%，不治之症加100% )
不能承受经济补偿金的解除=工作年限月薪(超过12年的，按12年计算 )。
变化经济补偿金=工龄月工资
裁员经济补偿金=工龄月薪
逾期经济补偿金=在原经济补偿金中增加经济补偿金(占原经济补偿金的50% )。
用人单位不支付经济补偿金赔偿金
赔偿金=经济补偿金合计N=工龄月薪(150% ) n
用人单位不订立合同或者支付合同无效赔偿金，违法解除合同的赔偿金1=工资收入25%赔偿金2=医疗费25%
以上是富华法律小编介绍的关于违反公司合同的解除劳动合同赔偿金的合同类别或工资流向的内容，月薪是指解除劳动合同或终止前12个月劳动者的平均工资。 如有其他法律问题，请及时咨询律师处理。富华法律提供专业律师。 欢迎咨询法律。