根据法律规定，劳动者解除与用人单位的劳动关系，应当提前30日书面通知用人单位。 那么，你知道三十天前没有通知解除劳动合同吗？富华法律小编为大家整理了相关法律知识。 接下来一起看看吧。 我相信对你有帮助。
一、未提前30日通知解除劳动合同
用人单位没有法定过错的，不是与用人单位协商解除劳动合同，而是劳动者应当提前三十日书面通知用人单位解除合同
《劳动法》第三十一条和《劳动合同法》第三十七条规定，劳动者解除劳动合同，应当提前三十日书面通知用人单位。
劳动者依法退休后，单位应当在十五日内为劳动者办理档案和社会保险金转移手续。 否则，劳动必须提前30天退休并赔偿公司的钱吗？ 根据劳动合同法，劳动者可以提前30天通知公司解除合同，不需要支付违约金。 但公司为你提供培训，约定服务期限和劳动合同约定保密条款的除外。 劳动者依法退休后，单位应当在十五日内为劳动者办理档案和社会保险金转移手续。 否则，劳动者可以依法申请仲裁。
30日前未通知公司解除合同的，擅自离岗，给公司造成损失的应当承担赔偿责任。 但是，请注意公司是否存在《劳动合同法》第38条。 如果存在，可以立即提出辞职，而无需承担赔偿责任。
劳动合同法规定，劳动者可以提前30天通知公司解除合同，不需要支付违约金。 但公司为你提供培训，约定服务期限和劳动合同约定保密条款的除外。
二、解除劳动合同的通知
因为_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _所以在此通知。 (用人单位盖章)年月日使用说明)在劳动合同期限内，需要终止双方劳动关系的，可以采用本文书格式。 需要提前三十日通知的，应当准确填写解除合同的时间，需要支付经济补偿金和医疗补助费的，注意按规定发出解除劳动合同的通知
三、口头解除劳动合同
用人单位应当在劳动合同解除或者终止时出具解除或者终止劳动合同的证明。 用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正，给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。 单位不出具解除或者终止劳动合同的证明的，用人单位应当承担补正和赔偿责任。 因此，法律规定劳动合同行为的解除或者终止应当采取书面形式，但书面形式不是公司解除或者终止劳动合同行为的实质性要件。 劳动合同法设定的企业应当出具解除或者终止劳动合同的证明。 只是为了方便劳动者到新公司工作或去社会保险局办理领取失业金的手续。 公司口头解除劳动合同的行为是否成立并生效，取决于劳动者劳动合同被解除的客观事实和
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