有人可能在和公司签订劳动合同的时候，觉得这只是一种形式，不用太重视，所以连里面的东西都没看就签了。 工作后，因为接触了里面的一些规则很容易被解除劳动合同，所以今天就和富华法律小编一起看看违法解除劳动合同情形吧。
一、违法解除劳动合同情形
1、从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离职前职业健康检查或者疑似职业病患者正在诊断或者医学观察期的；
2、本单位患职业病或者因工负伤被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；
3、患病或非因工负伤，在规定医疗期内的；
4、女职工处于孕期、产期、哺乳期的；
5、在本单位连续工作15年，距法定退休年龄不足5年的；
6、法律、行政法规规定的其他情形。
二、用人单位解除劳动合同的程序不符合法律规定
为了保护劳动者的合法权利，防止用人单位滥用解除合同的权利，用人单位解除劳动合同应当依照法律规定的程序。 用人单位解除劳动合同不依照法律规定程序的，其行为同样构成《劳动合同法》第四十八条规定的违法解除劳动合同，并承担相应的法律责任。
用人单位依照《劳动合同法》第四十条解除劳动合同手续，用人单位应当提前三十日书面通知劳动者本人，或者向劳动者额外支付一个月的工资，并提前将理由通知工会。 应注意的是，用人单位选择向劳动者追加支付一个月工资的，用人单位可以在不提前30天书面通知劳动者本人的情况下解除劳动合同。
用人单位《劳动合同法》第四十一条解除劳动合同手续：用人单位提前30日向工会或者全体职工讲述情况，听取工会或者职工意见后，向劳动行政部门报告裁员方案。
三、违法解除劳动合同怎么办
用人单位解雇或者解除劳动合同的，除特殊情况外(严重违反用人单位规章制度的； 失职严重，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的，被依法追究刑事责任的，等等)，当然应该有经济补偿和赔偿。 符合劳动合同法和劳动合同约定的，用人单位应当依照劳动合同法第四十六、四十七条的规定向劳动者支付经济补偿。 违反劳动合同法和劳动合同约定的，用人单位应当依照劳动合同法第四十八、八十七条的规定向劳动者支付赔偿金，赔偿金是经济补偿的两倍。 经济补偿金的计算范围详见《劳动合同法实施条例》第27条。 用人单位未提前三十日书面通知劳动者的，依照劳动合同法第四十条的规定额外支付劳动者一个月的工资。 用人单位还应当出具《劳动合同法》第五十条规定的解除劳动合同的证明。 该证书内容应当符合《劳动合同法实施条例》第二十四条的规定。
公司违法解除劳动合同需要赔偿，根据劳动法的相关规定，用人单位违反劳动合同法的规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行。 劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同不能继续履行的，用人单位应当按照下列经济补偿标准的两倍向劳动者支付赔偿金： 经济补偿是根据劳动者在本单位工作的年限，按每年支付一个月工资的标准支付给劳动者的。 6个月以上不满1年的，按1年计算； 不足6个月的情况下，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资超过用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月工资平均3倍以上的，支付经济补偿的标准按职工月工资平均3倍的金额支付，支付经济补偿的年限最高不超过12年。
职工可以依法通过向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁向公司投诉。 用人单位违法解除劳动合同的，经劳动争议仲裁部门或者法院认定的，用人单位应当向职工支付两倍的经济赔偿金。
我们进入新公司时，总是有很大的干劲，希望有好的发展。 但是很多事情都不如意，劳动合同被解除。 此时，可以浏览富华法律小编的上述违法解除劳动合同情形，用法律手段维护自己的权益。