据了解，在现实生活中，如果想解除劳动合同，一般需要提前30天提交退休报告书等。 那么，用人单位是否提前解除劳动合同的经济补偿规定？ 为了更好地理解相关法律知识，富华法律主编整理了相关内容，一起了解吧。
一、用人单位提前解除劳动合同经济补偿规定
根据《劳动合同法》第36-42条、第44--48条、第87条的相关规定，解除劳动合同补偿分为以下三种情形：
(一)用人单位违法，劳动者申请解除劳动合同的，公司应当按照《劳动合同法》第四十七条的规定支付经济补偿金。
(二)用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同的，公司应当按照《劳动合同法》第四十七条的规定支付经济补偿金。
(三)用人单位违法解除劳动合同，也就是无故辞退的，应当支付《劳动合同法》第四十七条规定的两倍经济赔偿金。
二、解除劳动合同最高补偿几年经济补偿
公司与职工协商解除劳动合同的，支付经济补偿的年限最高不超过12年。
《劳动合同法》第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当按照本法第四十七条规定的经济补偿标准的两倍向劳动者支付赔偿金。
第四十七条经济补偿按照劳动者在本单位工作年限，按每年支付一个月工资的标准向劳动者支付。 6个月以上不满1年的，按1年计算； 不足6个月的情况下，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资超过用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，其经济补偿标准按职工月平均工资3倍的金额支付，其经济补偿年限最高不超过12年。
本条所称月薪，是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资。
用人单位应当向劳动者支付经济补偿的情况：
《劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
(一)劳动者依照本法第三十八条的规定解除劳动合同的；
)二)用人单位依照本法第三十六条的规定向劳动者提出解除劳动合同，并与劳动者协商一致解除劳动合同的。
(三)用人单位依照本法第四十条的规定解除劳动合同的；
(四)用人单位依照本法第四十一条第一款的规定解除劳动合同的；
(五)用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，除劳动者不同意续订外，依照本法第四十四条第一款的规定终止一定期限劳动合同的。
(六)依照本法第四十四条第四款、第五款的规定终止劳动合同的；
(七)法律、行政法规规定的其他情形。
三、解除劳动合同的经济补偿金怎么计算
根据《劳动合同法》第47条的规定，计算标准如下。 经济补偿按照劳动者在本单位工作年限，按每年支付一个月工资的标准支付给劳动者。 6个月以上不满1年的，按1年计算； 不足6个月的情况下，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资超过用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月工资平均3倍以上的，支付经济补偿的标准按职工月工资平均3倍的金额支付，支付经济补偿的年限最高不超过12年。 本条所称月薪，是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资。
以上为富华法律小编详细介绍了用人单位提前解除劳动合同经济补偿规定。 根据上述介绍，如果在解除劳动合同时触犯了禁止内容的规定，就会发现需要补偿。 如果存在其他法律问题，请联系富华法律。 专业律师解决疑问。