员工的退休不受限制，但如果员工突然辞职，该岗位的工作就没有交接了，所以是为了保护公司的利益。 法律规定正式和员工退休时，需要提前一个月申请。 那么，提前解除合同通知书怎么送来？ 为了更好地理解相关法律知识，富华法律主编整理了相关内容，一起了解吧。
一、提前解除合同通知书怎么送达
用人单位依法与劳动者解除劳动合同的，应当书面通知。 在企业的实际管理中，人力资源部门在向员工发放《解除劳动合同通知书》时，很多员工因为各种原因，拒收单据，收了却拒不在发票上签字，致使解除劳动合同的单据无法送达本人，给企业管理人员带来很大的麻烦。 至于如何向职工送达《解除劳动合同书》，我认为应该按照原劳动部办公厅《关于通过新闻媒介通知职工回单位并对逾期不归者按自动离职或旷工处理问题的复函》 (劳资办公厅发[1995]179号文)的规定执行。 本着对员工负责的精神，应该采取以下三个步骤。
首先，必须采用直接送达的方式，将《解除劳动合同通知书》直接寄给本人。 本人拒绝接收或者难以直接送达的，应当书面说明直接送达的情况，以留存证据。 然后必须采用邮寄送达方式，最好通过邮局特快专递给员工《解除劳动合同通知书》。
邮件退回未送达时，人事部应完整保存退回的信。 这是非常重要的未送达证据，没有这个证据以公告方式送达也无效。 取得未邮寄的证据后，可以通过公告的方法送达。 也就是说，发布公告或通过新闻媒体进行通知。 自发布公告之日起60日，视为送达。 总之，人事部的同事要认识到，只要依法按照送达程序操作，解除劳动合同文书就一定能送达。
员工在《解除劳动合同通知书》的发票上签字，表示收到《解除劳动合同通知书》，并未表示公司是否同意解除劳动合同的决定。 职工对公司决定不服的，可以依法申请劳动仲裁，主张权利。 我认为员工采取拒绝公司决定的做法，不是面对现实的态度，是不可取的。
二、公司提前一个月通知解除劳动合同的情形有哪些
(一)劳动者患病或者因工负伤，在规定的医疗期满后，不能从事原工作或者用人单位另行安排的工作的。
)二)劳动者不能胜任工作，经培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。
(三)订立劳动合同时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，不能就变更劳动合同内容达成一致的。
三、公司无故辞退员工怎么赔偿
公司解雇职工必须有解除合同的法定事由，在履行提前三十天的通知义务或者履行另付给职工一个月工资的替代通知费后，可以解除劳动合同。
没有解除合同理由的，单位解雇职工违法解除劳动合同，依照《劳动合同法》第八十七条规定的“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当按照本法第四十七条规定的经济补偿标准的两倍向劳动者支付赔偿金
《劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按照劳动者在本单位工作年限，按每一年支付一个月工资的标准支付给劳动者。 6个月以上不满1年的，按1年计算； 不足6个月的情况下，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资超过用人单位所在直辖、设区级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，其经济补偿标准按职工月平均工资3倍的金额支付，其经济补偿年限最高不超过12年。
以上是小编详细介绍了提前解除合同通知书的发送方法。 如果进入诉讼阶段试图证明合同解除方已将合同解除通知发送给对方，发送此书面通知的证据就变得重要，成为解除方胜诉的重要证据。 如果存在其他法律问题，请联系富华法律。 专业律师解决疑问。