缺勤是指劳动者无正当理由且不请假，擅自不工作的行为。 如果你旷工，你会被扣除自己的工资。 那么，根据我们国家劳动法的规定，对缺勤的工资扣除怎么样了？富华法律小编为您带来劳动法规定的旷工是怎么扣工资的的内容。 一起看看吧。
一、劳动法规定的旷工是怎么扣工资的
按缺勤天数计算工资，日工资*天数。 如果擅自缺勤给公司造成损失，公司有权要求你赔偿。 如果缺勤天数符合公司规定解除劳动合同的要求，可以与你解除劳动合同。
二、劳动法对旷工的规定
1、《劳动合同法》无自脱规定，《劳动法》第二十五条、《劳动合同法》第三十九条、第四十条规定用人单位可以单方面解除劳动合同。
第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
(一)试用期被证明不符合录用条件的；
(二)严重违反用人单位规章制度的；
(三)严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，严重影响本单位工作执行或者经用人单位申请拒绝改正的。
(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
(六)被依法追究刑事责任的。
如果行为符合本条第二款的规定，公司可以严重违反公司规章制度单方面解除劳动合同，并给予解除劳动合同的通知。 如果只是口头上说你怎么了，即使离开自己，一直没有通知解除劳动合同，你们之间的劳动合同是有效的。
2、关于缺勤天数的规定，《劳动合同法》没有规定。
因旷工被开除的法律依据是依据《企业职工奖惩条例》 (国发[1982]59号)的规定，用人单位提出无正当理由与旷工职工终止劳动关系的处理方式。 除名的条件如下
)1)员工频繁旷工没有正当理由
)2)受批评教育无效
)3)达到规定的缺勤天数，即连续缺勤时间超过15天，或者一年内累计缺勤时间超过30天的。
但请注意，该规则已于2008年1月15日由国务院第516号令明确废止。 企业现行规章制度规定“除名”和“除名”等相关条款的，明显缺乏法律依据。
对旷工几天的公司可以解除劳动合同，公司可以制定公司内部管理制度，根据情况自行制定。
三、如何避免被单位辞退
1、被单位说服的，可以不同意，但不要随便上班。 即使单位口头同意也不行。 必须有明确的证据(声音，手机短
信等)不上班是单位同意才考虑选择不上班。 根据许多公司的规章制度，员工连续旷工三天以上将被视为严重违反规章制度，用人单位有权解除劳动合同不给予经济补偿，请不要注意这个问题造成了这个严重的后果。
2、如果已经发生争议，你一定要想办法补救，证明当初不上班不是你故意旷工，而是用人单位的意向，可以通过人证，并辅以其他证据。 录音往往是比较容易取得的证据。
3、再如公司以你缺勤严重违反规章制度为由开除你，要看该规章制度指定的民主程序和你是否有公示。 如果你没见过这个规章制度，那是？ 基于它对你做出的开除决定，你可以质疑他的合法性并提出异议。
以上是富华法律小编为您带来劳动法规定的旷工是怎么扣工资的相关内容。 根据相关规定，旷工扣除的公司根据日工资和旷工时间计算。 各位，如果有相关问题，请咨询富华法律的相关律师。 他们会为你做专业的解答。