劳动合同的解除分为协议解除、法定解除、约定解除三种。 劳动合同的解除，是指劳动合同签订后，尚未全部履行之前，因某种原因致使劳动合同一方或双方当事人提前消灭劳动关系的法律行为。 劳动合同的解除条件是什么？ 以下，和富华法律小编一起调查一下吧。
一、劳动合同解除的条件
(一)用人单位解除合同的条件。 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以直接解除劳动合同，而不通知劳动者：
1、试用不合格，即试用期内被证明不符合录用条件的；
2、严重违纪，即严重违反劳动纪律或企业规章制度；
3、损害企业，即严重失职、营私舞弊，给企业利益造成严重损害的；
4、承担刑事责任，即被依法追究刑事责任的。
劳动者有下列情形之一的，用人单位也可以解除劳动合同，但提前三十日书面预告劳动者本人
1、劳动者患病或者因公负伤，医疗期满后，不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排的工作的
2、劳动者不能胜任工作，经培训或者岗位调整，仍不能胜任工作的；
3、企业签订劳动合同时所依据的客观情况发生较大变化，致使原合同不能履行，经当事人双方协商不能就变更合同达成此协议的。
用人单位也可以以裁员的形式解除企业劳动合同，但是必须符合这样的条件
1、企业濒临破产进行法定整顿期间需要裁员
2、企业生产经营状况发生严重困难时，需要裁员。
但是，用人单位应当提前三十日向工会或者全体工作人员说明情况，听取工会或者工作人员的意见，并向劳动行政部门报告。
(二)劳动者解除合同的条件：
1、一般情况下，劳动者解除劳动合同，应当提前三十日书面向用人单位预告；
2、有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同：
(一)在试用期内的，应当提前三天通知用人单位，可以解除劳动合同。
)2)用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；
)3)用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。
二、劳动合同解除的特征
(一)解除的劳动合同是依法成立的有效劳动合同。
)二)解除劳动合同的行为应当在被解除的劳动合同依法订立生效后尚未全部履行之前进行。
(三)用人单位和劳动者都有权依法请求解除劳动合同。
(四)用人单位与劳动者双方协商解除劳动合同的，可以不受劳动合同约定的终止条件的限制。
三、劳动合同解除的形式
劳动合同的解除分为法定解除和约定解除两种。 劳动合同解除产生的法律后果与劳动合同终止产生的法律后果大致相同。
1、法定解除是指在劳动合同履行过程中，发生劳动法律法规规定情形时，当事人一方或者双方解除劳动合同的行为。 法定解除的，一方当事人不与另一方当事人协商或者未经另一方同意，可以依照劳动法法规规定的条件和程序解除合同。
2、解除约定是指在劳动合同履行过程中，当事人一方或者双方认为不再需要继续履行合同的，经与另一方协商一致后解除劳动合同的行为。 与法定解除不同，解除约定不能由一方自主决定，必须是双方的行为，其解除的条件不一定是法律法规规定情形的出现，只要当事人双方按照真实意思表示协商一致即可。
以上是富华法律小编详细介绍的劳动合同解除条件相关知识。 劳动合同解除的条件以用人单位和劳动者为主体来区分，不同主体的解除条件不同。 如果存在其他法律问题，请联系富华法律。 专业律师解决疑问。