一般情况下，用人单位与劳动者解除劳动合同，应当事先告知劳动者，并给予劳动者一定数额的经济补偿金。 那么，协商解除劳动合同后，公司会重新雇佣吗？ 为了更好地理解相关法律知识，富华法律主编整理了相关内容，一起了解吧。
一、协商解除劳动合同后公司返聘
如有争议，可申请仲裁，注意不要超过一年的时效期限。 时效期间是指自你知道或者应当知道侵权之日起1年内为时效期间。
对离职补偿达成协议并明确表示放弃其他权利的，双方无其他争议的，可以申请仲裁，但仲裁将面临败诉的后果。
二、解除劳动合同赔偿协议
甲：(公司)。
乙：(员工。
乙身份证号：年月日应聘甲方公司任一职务年月日，甲方与乙方协商一致，就解除劳动关系，甲方按照乙方工龄支付乙方经济补偿金，现甲、乙双方本着平等、自愿的立场，双方协商一致，达成协议如下
(一)甲方同意支付乙方经济补偿金的同时，自本协议生效之日起，甲方应在年月日前支付因甲、乙双方协商一致而解除劳动、保险关系的乙方的经济补偿金。
(二)甲、乙双方同意甲方一次性支付乙方经济补偿金待遇的一次性经济补偿金共计人民币元，自乙方收到此款之日起，甲、乙双方解除劳动合同，终止劳动、保险关系。
(三)乙方在上述一次性经济补偿金待遇签字后，甲、乙双方解除劳动合同，终止劳动、保险关系。 乙方同意不以任何理由向甲方提出因甲方违反劳动合同而引起的经济补偿金要求和法律诉讼。
(四)本协议经双方签字或盖章后生效，同时乙方确认甲方已结清乙方所有工资和加班费。 本协议一式三份，甲、乙双方各一份，劳动部门准备一份。
)五)劳动合同解除后，乙方仍有义务保守甲方的商业秘密(包括本合同内容)，不得泄露给任何第三方。 2年内不得到与甲方有竞争关系的公司工作，2年内不得自行经营与甲方有竞争关系的企业，也不得从事与甲方商业秘密有关的产品的生产、销售。
甲(乙) (指纹 )甲(乙) (指纹 甲(乙指纹 )。
年月日
三、解除劳动合同协议书模板
解除劳动合同
甲方：
乙：
甲乙双方于*年*月*日*签订*年劳动合同，现甲乙双方同意解除劳动合同关系。 双方协商一致，签订本协议如下。
1、*年*月*日起，双方订立的劳动合同解除，双方权利义务终止；
2、乙方工资结算至退休日期，支付时间为甲方正常发放工资时间。 乙方奖金为元，差旅费、交通费、手机费等费用共计*元。 以上费用需扣除所得税，甲方同意乙方在办理工作移交手续后3天内一次性支付给乙方。
3、甲方同意向乙方支付经济补偿金合计人民币*元。 (税前)甲方同意在乙方办理业务移交手续后3天内一次性支付给乙方。
4、甲方向乙方支付基本养老保险金、基本医疗保险金、失业保险金、工伤保险金、生育保险金、住房公积金至*年*月*日。
5、甲方按有关劳动法规和规定，向乙方提供解除劳动合同的证明，并办理相关退休手续；
6、乙方应在本协议签订后3天内妥善办理所有工作移交手续，离职后不得有损害公司名誉或利益的行为。
7、乙方应对掌握的甲方任何商业秘密(包括本协议内容)予以保密，不得泄露给任何第三方。 否则必须向甲方支付违约金)元。
8、甲乙之间无任何竞业限制协议，合同解除后，乙方无需履行竞业限制义务。
9、本协议是解决双方之间劳动争议的一切安排和规定，双方之间不再存在其他任何劳动争议。
本协议一式三份，各份具有同等法律效力，甲乙双方各执一份，另一份留存乙方自己的文件。 自双方签署之日起成立并生效。
甲(盖章)乙)签字或盖章) :
法定代表人或者授权委托人
(签名或签名) :
年月日
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