一般人最好是希望工作稳定，能有稳定的高收入，但有的公司会因为各种各样的理由与员工解除劳动合同。 协商一致的情况也可以，但是如果要向员工支付补偿金的话，劳动合同未到期解除怎样赔偿？ 在富华法律小编中详细介绍。 希望能帮到大家。
一、劳动合同未到期解除怎样赔偿
《劳动合同法》第四十八条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行。 劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条的规定支付赔偿金。 第四十七条经济补偿按照劳动者在本单位工作年限，按每年支付一个月工资的标准向劳动者支付。 6个月以上不满1年的，按1年计算； 不足6个月的情况下，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资超过用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月工资平均3倍以上的，支付经济补偿的标准按职工月工资平均3倍的金额支付，支付经济补偿的年限最高不超过12年。 本条所称月薪，是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第四十六、四十七、四十八、八十七条
二、劳动合同解除的合法理由是什么
《劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
(一)试用期被证明不符合录用条件的；
(二)严重违反用人单位规章制度的；
(三)严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，严重影响本单位工作执行或者经用人单位申请拒绝改正的。
(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
(六)被依法追究刑事责任的。
三、企业解除合同不赔偿怎么办
《劳动合同法》第八十七条规定：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当按照本法第四十七条规定的经济补偿标准的两倍向劳动者支付赔偿金。
《劳动法》第七十七条规定：用人单位与劳动者发生劳动争议的，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。
因此，劳动者被用人单位解除劳动合同，因赔偿金发生纠纷的，可以申请调解、仲裁或者诉讼。
根据员工离开公司的理由，根据法律规定，补偿或赔偿是不同的。 具体而言，请参考以下观点。
公司无合法理由辞职的，是违法解除劳动合同，应支付每一年两个月的工资作为赔偿金。 按劳动者离职前12个月的平均工资计算工资标准。
公司有拖欠工资、克扣工资、单方面转岗或降薪等违法原因的，劳动者以此为由，因离职或确实生产经营困难等原因被迫解除，有补偿，可以每年补偿一个月的工资。
如果公司不提供工作条件，变相调动工作，可以要求其提出辞职，并要求公司按年支付一个月的工资。 同时工人可以要求公司结算所有工资。
公司协商解除劳动合同的，应当支付一年一个月的工资作为补偿金。 工作人员主动提出辞职的，没有经济补偿金。
以上是富华法律小编，总结介绍了“劳动合同未到期解除怎样赔偿”等相关法律知识。 综上所述，经济补偿金的发放，每工作一年以上，补偿一个月的工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的补偿半个月的工资。 如果存在其他法律问题，请联系富华法律。 专业律师会帮你。