解除劳动合同的手续一般由职工提前法律规定的期限通知用人单位，公司对解除合同进行备案，然后办理工作交接手续，最后办理离职手续即可。 即使劳动合同没有到期也可以辞职。 劳动者依照法定解除程序退休即可。
一、解除劳工合同的手续
解除劳动合同的手续具体如下。
1.30天前书面通知公司(试用期3天)；
2 .用人单位对解除劳动合同进行备案；
3 .双方做过工作交接；
4 .用人单位出具离职证明，办理社会保障转移手续。
《劳动合同法》第三十七条规定，劳动者可以提前三十日书面通知用人单位，解除劳动合同。 劳动者在试用期内提前三天通知用人单位，可以解除劳动合同。
第五十条规定，用人单位应当在劳动合同解除或者终止时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。 劳动者应当按照双方约定，进行工作交接。 用人单位应当按照本办法有关规定向劳动者支付经济补偿的，在办理结算工作交接时支付。 用人单位将已经解除或者终止的劳动合同文本至少保存两年备查。
二、劳工合同没到期能辞职么
签订劳动合同期满后可以辞职。 一般有以下方法。
1 .劳动者与用人单位协商解除劳动合同。
2.30日前书面通知公司30天后正式解除双方劳动合同。
3 .公司有违法行为的，员工可以行使单方的即时生效解除权。 除试用期职工退休外，可以向公司请求解除合同的经济补偿金。
关于退休违约金的问题一般来说，企业只有两种情况才能和工人约定
1 .约定合同约定的专业技术培训和服务期限，劳动者违反服务期限约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金；
2 .约定保守公司商业秘密和知识产权保密事项，劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。 试用期内辞职不能扣除违约金。
三、解除劳动合同的几种情形
解除劳动合同的情况是什么？
1 .协商解除劳动合同
2 .过错合同解除，即劳动者有过错的，用人单位有权单方面解除劳动合同。
3 .无过错解除合同，即劳动者本人无过错的，由富华法律提醒，因主客观原因造成劳动合同不能履行的，用人单位依法单方面解除劳动合同。