公司拟解雇职工必须符合解除劳动合同的情况，否则违法解除需要承担相应的法律责任，如何违法解雇？ 接下来富华法律小编就给大家介绍一下关于如何违法退休的知识。 希望能对解决问题有所帮助。
一、怎么算是违法辞退
法律明确规定不得解除劳动合同，但用人单位强制解除
用人单位在不符合法律规定的条件时解除劳动合同
用人单位解除劳动合同的手续不符合法律规定。
《劳动合同法》第四十二条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：
(一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离职前职业健康检查或者疑似正在职业病患者诊断或者医学观察期间的
(二)在本单位患职业病或者因工负伤确认丧失或者部分丧失劳动能力的；
(三)患病或非因工负伤，在规定的医疗期限内的；
(四)女职工在孕期、产期、哺乳期
(五)在本单位连续工作满15年且距法定退休年龄不足5年的；
(六)法律、行政法规规定的其他情形。
二、违法辞退有哪些赔偿
(一)经济补偿金。
企业违法解雇职工的，应当按照经济补偿标准的两倍向劳动者支付赔偿金。 《中华人民共和国劳动合同法》根据第四十七条的规定，经济补偿金按照劳动者在本单位工作年限，按每一年支付两个月工资的标准支付给劳动者。 6个月以上不满1年的，按1年计算； 不满六个月的，向劳动者支付一个月工资的赔偿金。
(二)代替通知金。
《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定，用人单位与劳动者解除劳动关系，应当提前三十日书面通知劳动者。 因此，如果公司有非法退休行为，30天前没有通知，劳方也可以向公司主张一个月工资的经济补偿金。
三、违法辞退怎么办
劳动者可以向当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉，可以向当地人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会申请仲裁，发现无法通过上述方式救济的，职工可以最后提出诉讼处理。
以上就是富华法律小编给你带来了关于如何违法退休的知识，在法律明文规定不得解除劳动合同的情况下，如果用人单位解除了劳动合同，就是违法退休。 如果您有什么不明白的地方或其他疑问，请咨询富华法律的律师。