劳动法是我们国家的基础，法律主要是为了保护劳动者的合法权益。 对职工来说，与企业签订劳动法后解除劳动法的，应当了解有关流程。解除劳动合同竞业限制还有效吗？富华法律小编为您介绍。
一、解除劳动合同竞业限制还有效吗
根据我国劳动合同法的规定，竞业限制在劳动合同解除或者终止时生效。 劳动合同解除或者中止后，竞业限制的当事人不能在规定的企业就业。
《中华人民共和国劳动合同法》
第二十三条用人单位和劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和有关知识产权的秘密事项。
对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密合同中与劳动者约定竞业限制条款，约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。 劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
二、约定竞业限制应符合哪些条件
1、竞业限制人员仅限于用人单位高级管理人员、高级技术人员和其他知道用人单位商业秘密的人员。 实际上，对用户的商业秘密和核心技术了解的人有上限，不能面对每一个劳动者，企业给每一个人的经济补偿金也是不容忍的。
2、必须明确竞业限制的范围。 由于竞业限制限制了劳动者的劳动权利，竞业限制生效后，劳动者要么跳槽，要么在家，因此不能任意扩大竞业限制的范围。 商业秘密的范围可以很小，如果被使用者认定了的话，有可能会被放大。 原则上，竞业限制的范围、地域应当以可以与用人单位形成实际竞争关系的地域为限。
3、约定竞业限制是保护合法权益所必需的。 自由竞争和贸易自由是经济的基本原则，竞业的限制本身就是对自由竞争的限制。 因此，竞业限制的实施必须以正当利益的存在为前提。 为了保护合法权益而必须。 首先是竞争关系，最重要的是不得夸大商业秘密的范围，劳动者承担义务的范围无限制地扩展，损害了劳动者的合法权益。
4、解除或者终止劳动合同后，受竞争性行业制约的劳动者，生产或者经营与本企业有竞争关系的其他用人单位或者自行开业生产或者经营与本企业有竞争关系的同类产品、业务的期限不得超过两年。
三、用人单位解除劳动合同的条件
1、用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。 (劳动合同法第36条)
2、劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： (《劳动合同法》第39条。
(一)试用期被证明不符合录用条件的；
(二)严重违反用人单位规章制度的；
(三)严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，严重影响本单位工作执行或者经用人单位申请拒绝改正的。
(五)以欺骗、胁迫的手段或者乘人之危，对方违背真实意思订立或者变更劳动合同的； 根据情况劳动合同无效的情况
(六)被依法追究刑事责任的。
3、有下列情形之一的，用人单位提前三十日书面通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同： (劳动合同法第40条)。
(一)劳动者患病或者因工负伤，在规定的医疗期满后，不能从事原工作或者用人单位另行安排的工作的。
)二)劳动者不能胜任工作，经培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。
(三)订立劳动合同时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，不能就变更劳动合同内容达成一致的。
4、有下列情形之一，需要裁员二十人以上或者不足二十人，但占企业职工总数百分之十以上的，由用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工意见后，裁员方案报劳动行政部门(《劳动合同法》第41条。
(一)依照企业破产法规定进行重整的
(二)生产经营出现严重困难的；
(三)因企业转产、重大技术创新或者经营方式调整，变更劳动合同后仍需裁员的；
(四)订立劳动合同时所依据的客观经济状况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的其他情形。
以上是对解除劳动合同竞业限制还有效吗的介绍。 在工作过程中需要签订劳动合同，从而可以更好地维护自己的合法权益。 解除劳动合同时，大家也要注意细节。 如果对此还有不明白的地方，建议咨询富华法律的律师。