我们在工作过程中，需要和用人单位签订劳动合同。 这也是为了保护工人的权益不受侵害。 公司无故解除劳动合同的，应当给予补偿。 以下为富华法律小编带来解除劳动合同经济补偿情形有哪些的相关内容。 一起看看吧。
一、解除劳动合同经济补偿情形有哪些
给予经济补偿具体包括以下12种情况。
(一)用人单位违法解除劳动合同的；
)二)劳动合同当事人协商一致，用人单位解除劳动合同的；
(三)用人单位提前解除事实劳动关系的；
(四)用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的，或者用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬，或者提供劳动条件的，劳动者辞职的；
(五)用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者不提供工作条件，劳动者辞职的。
(六)用人单位不支付加班工资或者低于当地最低工资标准拒不支付劳动者工资的
(七)劳动者患病或者非因工负伤，经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排的工作而解除劳动合同的。
(八)劳动者不能胜任工作，经培训或者岗位调整仍不能胜任工作的，由用人单位解除劳动合同。
(九)订立劳动合同时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的，由用人单位解除劳动合同。
(十)用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况出现严重困难，应当裁员解除劳动合同的。
(十一)劳动合同期限内用人单位破产或者解散的；
(十二)劳动合同终止，地方有特殊规定需要支付经济补偿金的。
二、解除合同的诉讼时效多久
合同的解除是指合同依法成立后，在全部履行之前，当事人依照协议、法律规定或者当事人的约定将合同关系归于消灭的法律行为。 请求人民法院保护民事权利的诉讼时效期限为三年。
三、违法解除劳动合同的法律后果是什么
使用者违法解除的法律结果有两个。
(一)强制继续履行。
继续履行合同，是指违约方无论是否负有赔偿金或者违约金的责任，应当根据工作人员的要求，在自己可以改选的条件下，对原合同未履行部分继续按要求履行。
要让用人单位继续履行，必须同时满足以下三个条件。
1、用人单位违法解除劳动合同；
2、劳动者有继续履行合同的要求；
3、用人单位具备继续履行劳动合同的能力和条件。
(二)按照经济补偿标准的两倍向劳动者支付赔偿金。
劳动者在用人单位违法解除的情形下不要求继续履行或者实际不能继续履行的，可以选择要求用人单位支付赔偿金。 支付标准是经济补偿标准的两倍。 赔偿金与经济补偿竞争的，应当支付赔偿金。
以上是富华法律小编总结的解除劳动合同经济补偿情形有哪些的相关内容。 综上所述，据了解，一般只有在用人单位违法解除劳动合同的情况下，才能给予双倍经济赔偿。 如有其他问题，请访问富华法律