在现实生活中，对当事人之间签订的劳动合同往往由双方协商选择解除，并签订相应的协议，你知道劳动合同解除终止模板是怎么写的吗？富华法律小编为大家整理了相关法律知识。 接下来一起看看吧。 我相信对你有帮助。
一、终止解除劳动合同模板
该杂志是我公司员工，性别，身份证号，年月参加工作，年月开始在我公司工作，签订了劳动合同。
原因(例如，请选择选项) :
1、协商一致解除(由用人单位提出。
2、协商一致解除(个人提出。
3、劳动者单方解除
4、劳动者试用期内解除
5、用人单位裁员
6、因用人单位违法，由劳动者提出解除(《劳动合同法》第三十八条规定)。
7、劳动者违法或者严重违反用人单位依法制定的规章制度的，由用人单位提出解除。 (《劳动合同法》第39条规定 。
8、因劳动者非过失性原因，由用人单位提出解除(《劳动合同法》第四十条规定)。
9、其他：(法律、行政法规规定的其他情形)我公司决定自年月日起与该同志解除劳动合同。
兹证明，该同志解除劳动合同前十二个月的平均工资为元人民币，根据劳动法律法规的规定，我公司依法支付其经济补偿合计元人民币，工资支付至年月。
工作人员签字：
年月日
使用者(盖章)
年月日
二、解除劳动合同解除原因怎么写
劳动合同解除的原因根据自身实际情况填写即可，我国法律没有强制性规定。
三、解除或终止劳动合同通知书怎么写
号码：
通知收件人：
所属部门：
由于以下____项的原因，根据《劳动合同法》及公司规章制度的规定，本公司决定自_年_月_日起解除或终止与你的劳动合同关系。
1、职工患病或者因工负伤，医疗期满后，不得从事原工作，也不得从事用人单位另行安排的工作
2、员工不能胜任工作，经过培训或调整岗位也不能胜任工作
3、签订劳动合同时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行的，经当事人协商不能就变更劳动合同达成一致；
4、公司依法进行裁员
5、试用期内被证明不符合录用条件
6、严重违反公司规章制度
7、严重失职、营私舞弊，给公司造成严重损害
8、职工同时与其他用人单位建立劳动关系，严重影响本单位工作任务的完成，或者经本单位提出，拒不改正；
9、以职工欺诈、胁迫或者乘人之危，使合同无效；
10、工作人员被依法追究刑事责任的
11、劳动合同期满；
12、职工达到退休年龄。
13、其他：
可领取经济补偿金： _ _ _元，其他费用： ____元
请在上述劳动合同解除前一周到单位人事部门办理劳动合同解除和工作交接手续，逾期不办手续者负有责任。
我来通知你！
(公章或经办人签字) :
年月日
注：如因上文第1至4、11项的原因而解除或终止，应提前30天通知员工。
本通知一式两份，单位和被通知方各执一份。
签名栏：
上述通知已收到。 内容已经知道了。
签名者：
年月日
以上是富华法律小编介绍的关于终止劳动合同解除模板的内容，双方协商解除劳动合同的，用人单位需要出具解除合同证明。 如有其他法律问题，请及时咨询律师处理。富华法律提供专业律师。 欢迎咨询法律。