我们被公司解雇时，如果没有工资和补偿等，可以向当地劳动部门要求处罚、警告等。 那么，没有劳动合同就被解雇不出钱吗？ 为了更好地理解相关法律知识，富华法律主编整理了相关内容，一起了解吧。
一、没有劳动合同被辞退不给钱怎么办
依照法律规定，双方未订立书面劳动合同的，用人单位终止或者解除劳动关系，应当依法向职工支付经济补偿金，不依法支付经济补偿金的，应当支付额外的经济补偿金。 订立劳动合同的，劳动合同失效的，用人单位与劳动者终止劳动合同的，不需要支付经济补偿金。
因故意拖延单位不签订劳动合同(包括劳动合同到期后不及时续签劳动合同)，造成劳动者工资损失、工伤、医疗等待遇损失的，除依法承担赔偿责任外，同时支付25%的额外赔偿费用。 劳动行政部门还可以责令用人单位支付赔偿金、给予行政处罚等。
用人单位不订立劳动合同的，工作人员可以向劳动监察部门投诉，检查完毕，劳动行政部门可以责令单位改正，并给予罚款处罚。
二、未签订劳动合同辞退
注意维权证据收集
专家建议劳动者注意收集自己的用工事实证据，防止发生纠纷无凭无据。 专家指出：任何工资支付证明或记录、各项社会保险费缴纳记录，或用人单位出具的有“工作证”、“服务证”等能证明身份的证明的劳动者填写的用人单位招工招录《登记表》、《名单》等招工记录工作记录其他劳动者的证言等证明，可以作为双方被认定有劳动关系的证明。
三、没签合同被辞退怎么赔偿？
依照法律规定，双方未订立书面劳动合同的，用人单位终止或者解除劳动关系，应当依法向职工支付经济补偿金，不依法支付经济补偿金的，应当支付额外的经济补偿金。 订立劳动合同的，劳动合同失效的，用人单位与劳动者终止劳动合同的，不需要支付经济补偿金。
因故意拖延单位不签订劳动合同(包括劳动合同到期后不及时续签劳动合同)，造成劳动者工资损失、工伤、医疗等待遇损失的，除依法承担赔偿责任外，同时支付25%的额外赔偿费用。 劳动行政部门还可以责令用人单位支付赔偿金、给予行政处罚等。
用人单位不订立劳动合同的，工作人员可以向劳动监察部门投诉，检查完毕，劳动行政部门可以责令单位改正，并给予罚款处罚。
相关法律条文：
《劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付两倍的工资。
《劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按照劳动者在本单位工作年限，按每一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。 6个月以上不满1年的，按1年计算； 不足6个月的情况下，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
用人单位与劳动者签订书面劳动合同是法律规定的，用人单位不及时签署劳动合同应当承担相应的赔偿责任。 未签订书面劳动合同，解雇劳动者的，还应当向劳动者支付一定的赔偿。 如果公司不支付相应赔偿，请联系专业律师帮助。
以上是富华法律主编介绍的关于没有劳动合同辞职不付钱怎么办的内容。 如果出现没有劳动合同而离职不发工资的情况，需要先收集能够证明劳动关系存在的证据，然后与公司协商。 如果协商不成，可以申请仲裁。 如有其他法律问题，请及时咨询律师处理。富华法律提供专业律师。 欢迎咨询法律。