很多人在职场不如意的时候可能会有解除劳动的冲动，也有人因为自己的错误和过失被用人单位解除合同。 解除劳动有什么经济补偿呢？ 下面介绍解除劳动关系有有什么补偿金及其相关知识，希望能对解决问题有所帮助。
一、劳动解除有哪些经济补偿
根据我国劳动法的有关规定，解除劳动主要有三种赔偿和补偿金，一是经济补偿金，二是通知金，三是赔偿金。
二、经济补偿金
1、概念：指劳动合同解除或终止后，或存在其他法定情形时，用人单位依法向劳动者一次性支付的经济补助。 (重点)经济补偿金是人道主义对劳动者的经济补助，不是违反法律法规的处罚。 ）
2、适用情况
(一)解除劳动合同；
)2)劳动合同的终止
(三)竞业限制) 《劳动合同法》规定，在竞业限制期内，用人单位需按月向劳动者支付经济补偿金。
)4)未依法支付工资的(《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条规定，用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，以及拒不支付延长劳动时间工资报酬的，除在规定时间内全额支付劳动者工资报酬外
)5)其他： 《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》未按第十条规定给予劳动者经济补偿的，除全额支付经济补偿金外，还应当按照该经济补偿金额的50%支付额外的经济补偿金。
三、代通知金
《劳动合同法》第四十条规定，有下列情形之一的，用人单位提前三十日书面通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同： （
1、劳动者患病或非因公负伤的，在规定的医疗期满后，不能从事原工作或者由用人单位另行安排的工作的；
2、劳动者不能胜任工作，经培训或调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
3、签订劳动合同时所依据的客观情况发生较大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，不能就变更劳动合同内容达成一致的。
四、赔偿金
1、概念
用人单位或者劳动者违反法律规定或者劳动合同约定，给对方造成损失的，向对方承担一定数额金钱的民事法律责任的形式。
2、分类
(一)法定赔偿金。单方面)是指用人单位发生某种法定情况时向劳动者支付的赔偿金。
适用情况：
不及时与劳动者签订书面劳动合同
非法约定试用期
被责令限期支付，但未支付劳动报酬、加班费或经济补偿
违法解除或者终止劳动合同
)2)约定赔偿金(双向) :
指劳动者和用人单位发生合同约定的某种情况，给对方造成损失，支付赔偿金的形式。 属于双方民事主体之间的责任关系，是违反约定的法律义务和合同的一种形式。 用人单位承担对劳动者赔偿的：非法用工、雇用童工、威胁限制劳动者人身自由，以违法形式为劳动者提供工作条件。 用人单位不具备经营资格，用人单位在招工时扣押劳动者证件，要求劳动者提供担保。 (违反劳动合同法第84条的规定 )。
劳动者承担对用人单位赔偿的，应当符合三个条件。
劳动者违反用人单位的规章制服或者劳动合同的约定
劳动者主观上对违法或者违约行为有故意或者重大过失；
劳动者的违法或者违约行为给用人单位造成了实际损失。
综上所述，我国劳动法相关规定中关于解除劳动有三种经济补偿，一是经济补偿金，二是通知金，三是赔偿金。 劳动者解除合同后，可以根据需要要求一定的经济补偿。 以上是富华法律小编为您带来关于劳动解除有哪些经济补偿的知识。 如果您有什么不明白的地方或其他疑问，请联系富华法律的律师。