劳动者可以解除合同的法定情形包括用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护，未及时支付工资的。 解除其劳动合同一般需要提前30天通知用人单位，并提交退休报告。
一、劳动者可以解除合同的法定情形有哪些
劳动者可以解除合同的法定情况如下。
1 .未按照劳动合同约定提供劳动保护或者工作条件的；
2 .未及时足额支付劳动报酬的；
3 .未依法向劳动者缴纳社会保险费的
4 .用人单位规章制度违反法律、法规规定，损害劳动者权益的
5 .法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
二、劳动者可以解除劳动合同应当提前几天通知
劳动者可以解除劳动合同一般需要提前30天通知。
富华法律提醒我国劳动关系和劳动合同规定，用人单位与劳动者解除劳动合同，应当提前30天通知职工，且用人单位应当书面通知劳动者。
法律依据： 《中华人民共和国劳动法》
第二十六条有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，但应当提前三十日书面通知劳动者本人：
(一)劳动者患病或者因工负伤，医疗期满后不能从事原工作或者用人单位另行安排的工作的。
)二)劳动者不能胜任工作，经培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。
(三)订立劳动合同时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成一致意见的。
三、劳动者解除劳动合同需要赔偿违约金吗
劳动者是否解除劳动合同并支付违约金，取决于是否违反劳动合同的约定。 劳动者只在以下两种情况下支付违约金。
1 .违反服务期承诺的
2 .违反竞业限制规定的。
法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》
第三条订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。 依法订立的劳动合同有约束力的，用人单位和劳动者应当履行劳动合同约定的义务。
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