在现实生活中，对于女职工来说，生完孩子后往往面临哺乳期，一般哺乳期需要的能源非常严重，但公司辞退哺乳期职工的劳动法规定是什么？富华法律小编为大家整理了相关法律知识。 接下来一起看看吧。 我相信对你有帮助。
一、单位辞退哺乳期员工的劳动法规定
《中华人民共和国劳动法》第二十九条第三款规定，女职工处于孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得解除劳动合同。 哺乳期被解雇属于用人单位违法解除劳动合同，可以要求用人单位支付经济赔偿金。 赔偿金标准按照劳动者在用人单位工作年限计算，按年支付两个月的工资，六个月以上不满一年的按年计算。 不满六个月的情况下，支付一个月的工资。
二、公司交社保和个人交社保的区别
根据《社会保险法》及相关法律规定，个人参加社会保险和单位参加社会保险的区别主要有以下几个方面： 投保的类型不同。 公司参加社会保险一般包括养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险和生育保险，简称五险。 个人参加社会保险的只能参加养老保险和医疗保险，部分地区可以参加失业保险。 缴费比例不同。 单位缴纳社会保障的部分包括单位和个人共同负担的、养老保险、医疗保险、失业保险，以及单位自行缴纳的、生育保险和工伤保险。 个人缴纳社会保险的部分全部由本人承担。 养老保险和医疗保险。 地方限制不同：单位缴纳社会保障不论本地或外地，全日制上班均可缴纳。 个人缴纳社会保障必须是本地人，在国外只能参加职工的社会保障。 缴费基数不同：公司缴纳社会保险的缴费基数为职工上年度平均工资。 个人缴纳社会保障的缴费基数固定在高、中、低三个档次，可供个人选择。
三、单位辞退哺乳期女工如何赔偿呢
《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条规定，女职工在哺乳期，用人单位不得解除劳动合同。 用人单位在女职工哺乳期强制解除劳动合同，是违反我国法律规定的行为。 我国《劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当按照本法第四十七条规定的经济补偿标准的两倍向劳动者支付赔偿金。 经济补偿是按照工作年限，按年支付一个月的工资，六个月以上不满一年的，按一年计算不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。 哺乳期被强制解除劳动合同，可以获得每一年两个月工资的经济赔偿金。 其他经济补偿以及社会保险、住房公积金等应当按照有关法律规定执行。
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