我知道，在现实生活中，一些员工会因为自己的个人因素选择解除劳动合同。 那么，本人提出解除劳动合同有经济补偿金吗？ 为了更好地理解相关法律知识，富华法律主编整理了相关内容，一起了解吧。
一、本人提出解除劳动合同有经济补偿金吗
《劳动合同法》第四十六条规定，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订劳动合同外，用人单位依照本法第四十四条第一款的规定终止固定期限劳动合同的； 用人单位依法宣告破产或者用人单位被吊销营业执照的，责令关闭、吊销的，或者用人单位决定提前解散，终止劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
二、个人解除劳动合同申请应该怎么写
甲方(使用者名称(______________
乙方(员工(___________
因甲乙双方劳动合同尚未期满，现乙方因个人原因于____年____月_____日提出解除劳动合同，经双方平等自愿协商，共同就解除劳动合同达成以下协议：
(一)双方同意_ _ _年____月_____日解除劳动合同，工薪族和福利同时终止。
)二)乙方保证在本协议签订之日起一周内，按照甲方相关规定和要求办好所有交接手续。 这包括移交项目、追回资产、汇报工作、退还转账单签名、向甲方付款、提供客户信息等，与此同时，双方完成所有离职手续。
(三)乙方在职期间担任二级公司总经理，为保障甲方权益，保证离职后遵守以下约定：
1、继续遵守与甲方签订的保密合同，不泄露在职期间从甲方获知的商业秘密；
2、自解除劳动合同之日起1年内，二级公司主营业务不得参与相反的商业活动。
3、不得以任何方式有损害甲方与客户合作关系的行为。
(四)为弥补乙方因上述约定可能发生的损失，甲方向乙方提供补偿金(__________元人民币(大写： _ _ _ _ _ (税后)
(五)乙方按本协议约定办理全部离职手续后，甲方在劳动合同解除后的第一个发薪日，直接向乙方工资卡支付50%的补偿金。
)六)乙方严格遵守第三条约定的，甲方自解除劳动合同之日起一年后向乙方支付剩余50%的补偿金。 乙方有违约行为的，甲方可以不支付这50%的补偿金。
(七)乙方承诺继续履行劳动合同约定的劳动合同终止或解除后乙方应继续承担的其他义务。
(八)甲乙双方一致同意，除本协议内容外，不向对方提出任何要求。
(九)甲乙任何一方违反本协议约定的，应向对方支付________元。
(十)本协议书壹式贰份，甲乙双方各执壹份，自双方签字或盖章之日起生效。
甲： _ _ _ _ _ _ _ _乙： _ _ _ _ _ _ _ _乙
____年____月_ _ _日_____年_____日
三、解除劳动合同后怎样才能领取失业金
(一)公司在解除劳动合同前15日内派往各失业保险缴纳地社保局进行失业申报
(二)社会保险局规定个人缴纳失业保险金一年以上并符合领取条件的，可以领取失业金。
(三)备案时，用人单位应当向社保局提交四种材料并加盖单位公章。 这四份材料包括出具的解聘通知书及相关文件、失业证明、失业登记表、社保局公司例行公文。
(四)社会保障局对失业登记审查合格后，通知失业人员可以去进修领取失业金，同时办理见证证。
(五)持社会保障局下发的审批文件和职业指导培训卡、户口簿、身份证和三张一寸免冠照片，到户籍所在地街道(镇)有关部门办理失业登记，办理失业保险金申请手续。
以上是小编详细介绍了本人申请解除劳动合同是否有经济补偿金，综上所述，对于员工主动解除劳动合同，不能按照自己的意愿持有补偿金。 如果存在其他法律问题，请联系富华法律。 专业律师解决疑问。