在现实生活中，当事人双方签订的劳动合同，往往涉及合同解除问题，劳动法能解除劳动合同领取失业保险金吗？ 为了更好地理解相关法律知识，富华法律主编整理了相关内容，一起了解吧。
一、劳动法解除劳动合同能拿到失业保险金吗
劳动者自愿与公司解除劳动合同的，不能领取失业保险金。 《社会保险法》第四十五条失业人员符合下列条件的，从失业保险基金中领取失业保险金：
(一)失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费一年以上的；
(二)因本人意愿中断就业的
(三)已经办理失业登记，有求职要求的。
二、终止劳动合同证明范本
___________是我公司员工，性别__________、身份证号码_ _ _ _ _、身份证号码
1、劳动合同期满
2、劳动者开始享受基本养老保险待遇；
3、工人死亡或失踪
4、用人单位破产；
5、用人单位停业)用人单位被吊销营业执照，关闭、吊销或者由用人单位决定提前解散)；
6、其他： _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _
我单位决定自_ _ _ _ _ _ _年_ _ _ _ _月_ _ _ _ _日起与同志终止劳动合同。 该同志终止劳动合同前十二个月的平均工资为人民币_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ u
用人单位(盖章)工作人员签字：
______年____月____ _日______年____ _月_ _ _月
三、解除劳动合同时间从什么时候算
劳动合同解除的日期自劳动争议仲裁委员会判决生效日起计算，劳动双方对仲裁裁决不服的，可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。 期满不起诉的，裁决书发生法律效力。 当事人对发生法律效力的笔录、裁决书，应当按照规定的期限履行。 一方当事人逾期不履行的，另一方当事人可以依照民事诉讼法的有关规定申请人民法院执行。 受理申请的人民法院应当依法执行。
以上是小编将详细介绍根据劳动法解除劳动合同能否获得失业保险金。 合同的终止和解除是劳动关系的解除，可以领取失业保险金，同时可以主张经济赔偿。 如果存在其他法律问题，请联系富华法律。 专业律师解决疑问。