我们都知道，符合条件不劳动的人可以领取失业保险金。 那么，个人可以提出离职领取失业金吗？ 根据法律规定个人提出离职有代通知金吗？ 为了更好地理解相关法律知识，富华法律主编整理了相关内容，一起了解吧。
一、个人提出离职可以领失业金吗
不能领取失业保险金。
《社会保险法》第四十五条规定，劳动者中断就业期间，领取失业保险金的三个条件之一是“未按本人意愿中断就业”，劳动者自己提出辞职，不符合领取失业保险金的条件，不能领取失业保险金
《社会保险法》
第四十五条失业人员符合下列条件的，从失业保险基金中领取失业保险金。
(一)失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费一年以上的；
(二)因本人意愿中断就业的
(三)已经办理失业登记，有求职要求的。
二、根据法律的规定个人提出离职有代通知金吗
根据法律规定个人提出离职也没有代办通知金。 通知金是指用人单位提出解除劳动合同或者终止劳动合同时，应当提前一个月通知劳动者，用人单位未依法提前一个月通知的，代其支付一个月的工资。 《劳动合同法》第四十条规定，有下列情形之一的，用人单位提前三十日书面通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
(一)劳动者患病或者因工负伤，在规定的医疗期满后，不能从事原工作或者用人单位另行安排的工作的。 )二)劳动者不能胜任工作，经培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。
(三)订立劳动合同时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，不能就变更劳动合同内容达成一致的。
三、个人提出离职分三种情况：
(一)用人单位存在《劳动合同法》 38条的，劳动者书面提出解除劳动关系后，可以立即退出，无需用人单位批准，可以要求支付剩余工资及经济补偿金(按年支付一个月的工资)以及办理离职手续等。
)二)根据《劳动合同法》 37条提前30天提出的书面离职，可以不经用人单位批准而离职。 其中，试用期提前三天书面提出用人单位有清偿工资办理离职手续的义务。
(三)提前三十日不申请辞职，用人单位无《劳动合同法》 38条的，劳动者直接提出辞呈后搬出的，此时劳动者违法，给用人单位造成的直接经济损失、聘用产生的费用，用人单位可以要求劳动者承担。
劳动者可以通过快递或挂号邮件向用人单位邮寄解除劳动关系的通知(即俗称的辞呈、辞职报告书)，便于留下证据。 用人单位不支付工资或者不办理离职手续的，可以通过申请劳动仲裁解决。
这不是自愿中断就业的情况。”劳动者自己提出辞职，不符合领取失业保险金的条件，不能领取失业保险金。 以上是主编，个人申请退休可以领取失业金吗？ 详细介绍一下。 如果存在其他法律问题，请联系。 专业律师解决疑问。