劳动者与用人单位建立劳动关系后，需要签订劳动合同。 签订劳动合同后，用人单位不得擅自解除劳动合同。 另外，劳动者的离职也必须符合法律规定的，用人单位要求劳动者支付违约金也能得到支持吗？富华法律网络小编为读者进行知识解答。
一、用人单位要求劳动者支付违约金能得到支持吗
用人单位要求劳动者支付违约金的，用人单位向劳动者提供特殊培训费用并签订服务期合同的，劳动者可以在违约后要求支付违约金。
二、相关法律规定
《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条用人单位向劳动者提供专项培训费用，进行专业技术培训的，可以与该劳动者签订协议，约定服务期限。
劳动者违反服务期间约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。 违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。 用人单位支付给劳动者的违约金不得超过服务期尚未履行部分应分摊的培训费用。
用人单位与劳动者约定服务期限的，不影响按照正常工资调整机制提高劳动者服务期间的劳动报酬。
以上知识是小编对相关法律问题的解答，用人单位要求劳动者支付违约金的，为劳动者提供特殊培训费，并签订服务期合同的，劳动者可以在违约后要求支付违约金。 如果读者需要法律援助，请通过富华法律网络咨询。
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