用人单位违约的处理方法：双方当事人可以协商处理。 但用人单位应当按照合同中有关违约的约定，承担相应的违约责任，并向劳动者支付相应的经济补偿金。 关于使用者违约怎么办，以下由富华法律网小编详细回答。
一、用人单位违约怎么办
1、用人单位违约处理办法：双方当事人可协商处理。 但用人单位应当按照合同中有关违约的约定，承担相应的违约责任，并向劳动者支付相应的经济补偿金。
2、法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条、用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当按照本法第四十七条规定的经济补偿标准的两倍向劳动者支付赔偿金。
《中华人民共和国民法典》第五百七十七条、当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。
二、单位违法约定试用期如何处理
1、单位违法约定试用期的，劳动者可以与用人单位协商处理； 协商不成的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，由劳动行政部门责令机关改正。 违法约定的试用期已经履行的，用人单位以劳动者试用期满月工资为准，在超过已经履行的法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。
2、用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者签订书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付两倍的工资。 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起每月向劳动者支付两倍的工资。
3、用人单位违反本办法规定与劳动者约定试用期的，由劳动行政部门责令改正的违法约定的试用期已经履行的，以劳动者试用期满月工资为准，按照已经履行的超过法定试用期的期限向劳动者支付赔偿金。
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