解除劳动合同证明需要本人签字，签字后才能使劳动合同的解除具有法律效力。 解除劳动合同可以提取公积金，职工应当按照法定提取程序办好相关提取手续。
一、解除劳动合同证明是否需要本人签字
劳动合同的解除证明需要职工本人签名确认，只有双方签名确认，解除劳动合同才具有法律效力。
《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。 第三十七条、劳动者提前三十日书面通知用人单位，可以解除劳动合同。 劳动者在试用期内提前三天通知用人单位，可以解除劳动合同。
二、解除劳动合同可以提取公积金吗
解除劳动合同后，可以提取住房公积金。 解除劳动合同后，劳动者符合住房公积金提取条件的，可于每月25日前到用人单位所在地住房公积金管理中心办理一次性提取手续，办理成功后3个工作日内到账。 提取住房公积金申请条件：
1 .城镇职工个人和所在单位应当连续缴存住房公积金一年以上。
2 .借款人购买商品房，应当以不低于总房价30%的自筹资金作为住房首付。
3 .借款人有稳定的经济收入，信用良好，有能力偿还贷款本息。
4 .夫妻双方正常足额缴存住房公积金的，只允许一方申请住房公积金贷款。
5 .一个家庭只能申请同一时间一次的住房公积金贷款购买一套住房。
6 .贷款人须持有本省(市)城镇常住户口或有效居留身份。
7 .同意将所购住房抵押。
三、解除劳动合同纠纷的处理
劳动合同解除纠纷发生后，劳动者可以采取下列措施解决纠纷：
1 .劳动者可以与用人单位协商，也可以由工会或者第三方共同与用人单位协商达成和解协议
2 .当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向企业调解委员会或者基层调解组织申请调解
3 .不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向市劳动争议仲裁委员会申请仲裁
4 .警告对仲裁裁决不服的，除《劳动争议调解仲裁法》另有规定外，富华法律可以向人民法院提起诉讼。