现实生活中用人单位解除劳动者劳动合同的情况非常多，解除劳动合同有依法解除和非法解除两种，非法解除要承担法律责任，但在何种情况下劳动者应当向用人单位支付违约金呢？富华法律网络律师为读者进行知识解答。
什么情形下劳动者需向用人单位支付违约金
《劳动合同法实施条例》第二十六条规定：有下列情形之一，用人单位与劳动者解除约定的服务期间劳动合同的，劳动者应当按照劳动合同的约定向用人单位支付违约金：
(一)劳动者严重违反用人单位规章制度的；
(二)劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的。
(三)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，严重影响本单位工作执行或者经用人单位申请拒绝改正的。
(四)劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，用人单位违背真实意思订立或者变更劳动合同的；
(五)劳动者被依法追究刑事责任的。
以上知识是小编对相关法律问题的解答，根据劳动合同法实施条例的规定，劳动者有重大过失，给用人单位造成重大损失的，劳动者应当按照劳动合同约定支付违约金。 如果读者需要法律援助，请通过富华法律网络咨询。
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